劳动能力鉴定结果已出不想留公司上班公司又不开除怎么办-朱辰律师｜法行宝

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2025-12-16 劳动纠纷

结论：针对您劳动能力鉴定结果已出，不想留公司上班但公司又不开除的情况，您可以从协商解除劳动合同、主动提出解除劳动合同以及等待公司违法解除后主张赔偿这三个角度来考虑和应对。

1. 协商解除劳动合同

法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且平和的解决方式，既避免了法律纠纷，也能保障双方的权益。
建议操作：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您因个人原因（如身体原因、职业规划等）不想继续在公司工作的意愿，并询问公司是否愿意协商解除劳动合同。在协商过程中，您可以就经济补偿、离职手续等事项与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 主动提出解除劳动合同

法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需公司同意。但需要注意的是，如果您在试用期内，则只需提前三日通知公司即可。
建议操作：如果您决定主动提出解除劳动合同，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向公司提交离职申请，并明确说明离职原因和离职日期。同时，保留好相关证据，以备不时之需。在离职前，您还需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
可能后果：如果您主动提出解除劳动合同，且没有公司违法或违约的情形，那么您可能无法获得经济补偿。但如果您在公司工作期间存在加班、未休年假等情况，您仍然有权要求公司支付相应的加班费或未休年假工资等。

3. 等待公司违法解除后主张赔偿

法律背景：如果公司存在违法解除劳动合同的行为（如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等），您有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议操作：如果您认为公司存在违法解除劳动合同的行为，但暂时不想主动提出离职，您可以继续在公司工作，同时收集相关证据（如公司违法解除的书面通知、工资条、考勤记录等）。一旦公司实际解除了您的劳动合同，您可以立即向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
风险提示：选择这种方式需要您有一定的法律风险承受能力，因为等待公司违法解除可能需要一定的时间，且在此期间您可能需要继续在公司工作，可能会面临一些不愉快的工作环境或压力。同时，如果公司最终并未违法解除您的劳动合同，而是您主动离职或双方协商解除，那么您将无法获得赔偿金。

额外建议：

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
如果您对法律程序或相关法律法规不太了解，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动仲裁机构或法院的工作人员。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在劳动能力鉴定尚未完成且不想回公司上班的情况下，你可以考虑以下几种处理方式，但每种方式都有其特定的法律后果和注意事项，需谨慎选择。一、与用人单位协商解除劳动合同协商过程：你可以主动与用人单位沟通，表达你目前不想继续工作的意愿，并尝试就解除劳动合同的条件（如经济补偿、工资结算等）与用人单位达成一致。协商过程中，应确保双方对解除劳动合同的条款有清晰、明确的理解，并最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。法律后果：如果双方能够协商一致并签订解除劳动合同的协议，那么你可以按照协议约定离开公司，并获得相应的经济补偿。如果协商不成，你单方面解除劳动合同可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。二、等待劳动能力鉴定结果后再做决定等待过程：在等待劳动能力鉴定结果期间，你可以继续与公司保持沟通，了解鉴定进展情况，并表达你的关切和期望。同时，你也可以利用这段时间咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，了解你的工伤等级和可能的赔偿范围，以便为后续的决策提供依据。法律后果：如果劳动能力鉴定结果显示你构成工伤且达到一定等级，你可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在此情况下，如果你仍然不想回公司上班，可以与公司协商解除劳动合同，并争取获得更多的经济补偿。三、单方面解除劳动合同并申请劳动仲裁解除过程：如果你认为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），或者你因工伤无法继续工作且公司未给予合理安置，你可以单方面解除劳动合同，并保留相关证据。解除劳动合同后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。法律后果：劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要支付相应的款项。如果裁决不支持你的诉求，你可能需要承担仲裁费用，并可能需要通过诉讼等方式继续维权。四、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，务必保留好与工伤、劳动合同解除等相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、解除劳动合同协议等。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议你在做出任何决策前咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。作为路焕喜律师，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域，你可以直接向我咨询相关问题。谨慎选择：每种处理方式都有其特定的法律后果和风险，你需要根据自己的实际情况和法律后果进行谨慎选择。

核心结论：若您刚提交劳动能力鉴定，公司就要求上班但您不想去，需分情况处理，一是若您仍处于医疗期，可拒绝上班；二是若医疗期已满，需根据劳动能力鉴定结果和公司安排，通过协商或申请劳动仲裁等方式解决。以下是具体分析：判断是否仍处于医疗期医疗期内的权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，您有权享受病假待遇，公司不能强迫您上班。若您仍处于医疗期内，您可以明确告知公司您目前仍在医疗期，需要继续休息治疗，拒绝公司的上班要求。医疗期的计算：医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。您可以根据自己的实际情况，对照规定计算自己剩余的医疗期。若医疗期已满根据劳动能力鉴定结果协商：劳动能力鉴定是对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。如果鉴定结果显示您部分丧失劳动能力，您可以与公司协商，看是否能够调整工作岗位或者工作内容，以适应您目前的身体状况。例如，如果您原本从事重体力劳动，鉴定结果显示您部分丧失劳动能力，公司可以为您安排一些相对轻松的工作。公司不能随意解除劳动合同：即使医疗期已满，公司也不能随意解除与您的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果公司没有按照法定程序进行，您有权拒绝解除劳动合同，并可以要求公司继续履行合同或者支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如医疗证明、劳动能力鉴定报告、与公司的沟通记录等，以证明您的主张。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如病历、诊断证明、劳动能力鉴定报告、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

当您面临劳动能力鉴定结果公司不给的情况时，这确实是一个需要积极应对的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、与公司进行友好沟通首先，我建议您尝试与公司进行友好且直接的沟通。您可以明确表达您需要劳动能力鉴定结果用于后续的赔偿、治疗或工作安排等事宜，并指出公司配合提供的必要性。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。二、向劳动监察部门投诉如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备好以下相关材料：劳动合同或能证明您与公司存在劳动关系的证据；劳动能力鉴定结果的复印件或相关证明文件（如果可能，尽量获取原件的复印件或官方出具的证明）；公司拒绝提供鉴定结果的相关证据，如沟通记录、邮件、短信等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期提供劳动能力鉴定结果。如果公司逾期不提供，劳动监察部门有权对其进行处罚。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备以下证据材料：劳动仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实理由；证明劳动关系和劳动能力鉴定情况的证据；公司拒绝提供鉴定结果的相关证据；其他可能支持您主张的证据，如医疗费用单据、停工留薪期工资证明等。在仲裁庭审过程中，您需要清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼前，请准备好起诉状、证据材料以及其他相关法律文件。在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序和要求，积极参与庭审、举证、质证等环节。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，要求公司提供劳动能力鉴定结果，并可能强制执行该判决。五、寻求专业法律援助在整个维权过程中，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，协助您分析案情、收集证据，并代表您参与协商、劳动仲裁或诉讼等程序。这将大大提高您维权的效率和成功率。六、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、邮件、短信、医疗费用单据等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。注意时效：关注维权时效，避免超过法定期限而丧失维权机会。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。综上所述，面对劳动能力鉴定结果公司不给的情况，您应积极主动地采取行动，通过多种途径来维护自己的合法权益。同时，寻求专业法律援助也是确保维权成功的重要手段。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：在劳动能力鉴定结果未出期间，若因工伤无法上班，您有权享受停工留薪期待遇，无需担心工资问题。同时，建议您积极与用人单位沟通，了解鉴定进展，并保留好相关医疗证明和沟通记录。详细分析：停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在劳动能力鉴定结果未出期间，若您因工伤无法上班，用人单位应继续支付您停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。与用人单位的沟通：在等待劳动能力鉴定结果期间，建议您积极与用人单位沟通，了解鉴定进展，并告知用人单位您的身体状况和医疗需求。这有助于用人单位更好地安排工作，并确保您的权益得到保障。同时，保留好与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。医疗证明的重要性：医疗证明是确定停工留薪期和工伤待遇的重要依据。因此，在就医过程中，请务必要求医疗机构出具详细的医疗证明，包括伤情诊断、治疗建议、休息期限等。保留好所有医疗证明和费用单据，以便在后续申请工伤待遇时提供证明。后续行动建议：若劳动能力鉴定结果出来后，您对鉴定结果有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或提供其他工伤待遇，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：若在等待劳动能力鉴定结果期间，您的身体状况有所好转，能够胜任部分工作，建议您与用人单位协商，看是否可以安排适合您身体状况的工作岗位，以便尽快恢复工作状态。若因工伤导致长期无法工作，且用人单位无法提供适合的工作岗位，您可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并依法享受相应的经济补偿和工伤待遇。总结与提醒：在劳动能力鉴定结果未出期间，您无需担心工资问题，因为您有权享受停工留薪期待遇。同时，建议您积极与用人单位沟通、保留好医疗证明和沟通记录，并关注鉴定进展。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：等待劳动能力鉴定结果期间公司催上班，您可以根据自身实际情况，从以下方面应对：若身体状况不允许上班沟通说明：首先，建议您及时与公司进行坦诚且详细的沟通。向公司人力资源部门或直接上级主管说明您目前因受伤或患病，身体状况尚未恢复，无法胜任正常工作。可以提供相关的医疗证明，如病历、诊断书、医生建议休息的证明等，以证明您确实处于需要休息调养的状态。例如，您可以说：“领导，我现在身体还没恢复好，医生也明确建议我要继续休息，这是诊断书和医生的建议，目前实在没办法回来上班。” 依据法律主张权益：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，在等待劳动能力鉴定结果期间，您属于因工受伤或患病的特殊时期，公司应当给予一定的理解和支持。如果公司不顾您的身体状况，强行要求您上班，这种行为可能违反了法律规定。您可以明确告知公司，若坚持要求您上班，导致您身体状况恶化，公司将承担相应的法律责任。寻求工会帮助：如果与公司沟通无果，您可以向公司工会反映情况。工会作为职工权益的代表组织，有义务维护职工的合法权益。工会可以出面与公司进行协商，督促公司遵守法律法规，保障您的休息权利。若身体状况允许上班协商工作内容和强度：如果您觉得自己身体状况可以承担一定的工作，但可能无法胜任原来的工作岗位或工作强度，您可以与公司协商调整工作内容或降低工作强度。例如，您原本从事重体力劳动，现在可以与公司协商从事一些相对轻松的辅助性工作。您可以这样表达：“领导，我现在身体虽然好一些了，但还不能像以前那样干重活，能不能给我安排一些轻松点的工作，等我完全恢复了再回到原来的岗位。” 签订书面协议：为了避免日后出现纠纷，建议您与公司就调整后的工作内容、工作时间、劳动报酬等事项签订书面协议。明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。例如，在协议中约定在您身体完全恢复前，公司不得随意调整您的工作岗位或降低劳动报酬等。若公司存在违法违规行为向劳动监察部门投诉：如果公司存在强迫您上班、不支付等待鉴定期间的工资等违法违规行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并给予相应的行政处罚。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医疗证明、公司要求上班的通知等，以便劳动监察部门进行调查。申请劳动仲裁：如果通过与公司的沟通和向劳动监察部门投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的仲裁请求，如要求公司支付等待鉴定期间的工资、赔偿因强迫上班造成的损失等。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。

当劳动鉴定结果表明员工无法继续上班时，处理方式会根据具体情况有所不同。以下是一些详细的建议和指导：一、因工伤或职业病导致无法上班停工留薪期处理：员工因工伤或职业病在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。提交证明材料：员工应及时向单位提交医院诊断证明、休假证明等，以证明无法上班的合理性。协商调岗或解除劳动关系：停工留薪期满后，若员工仍无法上班，单位应与员工协商调岗事宜。若单位无法提供合适岗位或员工不同意调岗，双方可协商解除劳动关系，并按规定支付相应经济补偿。劳动仲裁维权：若单位未依法支付停工留薪期工资或拒绝协商调岗，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。二、非工伤或职业病导致无法上班医疗期处理：若员工是患病或非因工负伤，根据医疗期规定，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资等。协商处理：医疗期满后，若员工仍无法上班，单位可与员工协商解除劳动关系，或根据员工情况安排其他合适工作。了解自身权益：员工应清楚自身权益，如医疗期、病假工资等，并按规定处理相关事宜。三、总结与建议无论因何种原因导致无法上班，员工都应首先了解自己的权益和单位的义务。在劳动鉴定结果出来后，及时与单位沟通，提交必要的证明材料，并协商后续处理方案。若单位未依法履行义务，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。同时，建议员工在日常工作中注意安全和健康，预防工伤和职业病的发生。

针对您提出的“劳动能力鉴定报告还没出结果，公司要辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：一、核心结论公司行为违法：在劳动能力鉴定结果未出之前，公司通常不能随意辞退工伤员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。维权途径：您有权要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、法律分析工伤职工的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在您的劳动能力鉴定结果出来之前，公司通常不能随意辞退您。违法辞退的后果：如果公司违反了上述规定，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、您可以采取的措施与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定，并继续履行劳动合同。如果协商成功，这将是最直接且和谐的解决方式。保留证据并申请劳动仲裁：如果协商不成，您应立即开始收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言以及公司辞退的通知等。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时提出配合完成劳动能力鉴定及支付后续可能产生的工伤待遇费用的请求。寻求法律帮助：劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂，如果您需要，我可以为您提供详细的法律指导，帮助您准备证据材料，撰写仲裁申请书或起诉状，并代表您参与仲裁和诉讼过程，以确保您的合法权益得到充分保障。四、赔偿问题详解在确定赔偿金数额时，需考虑您在公司的工作年限和月工资水平。工作年限越长，月工资越高，相应的赔偿金也会越多。赔偿金计算方式为：工作年限 × 月工资 × 2（因为法律规定是双倍经济补偿）。确保在申请劳动仲裁或提起诉讼时，明确提出赔偿金的请求，并提供充分的证据支持您的主张。综上所述，面对公司违法辞退的情况，您应依法维权，通过协商、劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的赔偿金。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动能力鉴定结果没有出来单位辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动能力鉴定结果未出时，您有权辞职从法律角度来看，劳动者享有自主择业权。这意味着，即使劳动能力鉴定结果尚未出来，您也有权选择辞职。辞职的方式一般分为两种：协商一致解除：如果您与用人单位能够就辞职事宜达成一致，可以签订离职协议并办理离职手续。这种方式相对和谐，能够避免不必要的纠纷。劳动者单方解除：如果您决定单方面辞职，根据《劳动合同法》的规定，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知。这是法律赋予劳动者的权利，也是辞职的法定程序。二、辞职时需谨慎考虑工伤赔偿问题虽然您有权在劳动能力鉴定结果未出时辞职，但如果您涉及工伤赔偿，辞职时机需谨慎考虑。因为工伤赔偿与劳动能力鉴定结果紧密相关，过早辞职可能会影响您的赔偿数额及获取流程。赔偿与鉴定结果挂钩：部分工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都与伤残等级相关。而伤残等级正是通过劳动能力鉴定来确定的。因此，在鉴定结果未出时辞职，可能会使您无法准确了解自己的伤残等级，从而影响赔偿数额。离职前工资待遇等可能影响赔偿：部分赔偿项目还可能与离职前的工资待遇等挂钩。如果您过早辞职，可能会因工资待遇的变化而影响赔偿数额。三、辞职后仍可主张权益即使您在劳动能力鉴定结果未出时辞职，离职后若鉴定结果出来且构成伤残，您仍可依据鉴定结论主张相应权益。例如，您可以要求支付一次性伤残就业补助金等。但需要注意的是，为了保障自身权益最大化，最好在劳动能力鉴定明确结果后，结合自身及赔偿情况，妥善规划离职事宜。四、建议与注意事项与用人单位沟通：在决定辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解辞职可能带来的影响，并协商解决方案。保留相关证据：无论您选择何时辞职，都应保留好与工伤、劳动能力鉴定及辞职相关的所有证据，以备后续维权之需。咨询专业人士：如果您对工伤赔偿、劳动能力鉴定及辞职等事宜存在疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律建议和指导。综上所述，虽然您在劳动能力鉴定结果未出时有权辞职，但需谨慎考虑工伤赔偿问题。为了保障自身权益最大化，建议您在劳动能力鉴定明确结果后，再结合自身情况做出决策。

结论：劳动能力鉴定结果出来后，单位是否会开除员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定、员工的劳动能力鉴定结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。这意味着，对于这部分劳动者，单位是无权开除的。对于五级至六级伤残的劳动者，单位应安排适当工作，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。若劳动者提出解除或终止劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但这并不意味着单位可以随意开除这部分劳动者，除非劳动者存在严重违反单位规章制度等法定解除情形。对于七级至十级伤残的劳动者，劳动合同期满终止，或者劳动者提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同样，单位也不能随意开除这部分劳动者，除非存在法定解除情形。单位规章制度与劳动合同层面：单位的规章制度和劳动合同中可能对员工的劳动能力、工作表现、违纪行为等有明确规定。如果员工的劳动能力鉴定结果不影响其正常工作，且员工没有违反单位规章制度或劳动合同的行为，那么单位通常没有理由开除员工。如果员工的劳动能力鉴定结果显示其无法胜任原工作，且单位无法为其安排其他合适的工作，同时员工也不存在可以保留劳动关系的法定情形（如工伤致残等），那么单位在支付相应经济补偿后，可能有权解除劳动合同。但这一过程必须严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。实际操作层面：在实际操作中，单位在考虑是否开除员工时，往往会综合考虑多种因素，包括员工的劳动能力、工作表现、单位的经济状况、市场环境等。因此，即使员工的劳动能力鉴定结果出来，单位也不一定会立即做出开除的决定。如果员工对单位的开除决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑双方提供的证据和法律法规的规定，做出公正的裁决。建议：如果您担心自己的劳动能力鉴定结果出来后会被单位开除，建议您先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。同时，您也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于劳动能力鉴定结果的看法和处理方式。如果您认为单位的开除决定存在违法或不合理之处，您可以及时咨询我，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

核心结论：在劳动能力鉴定未出结果时公司要求返岗，您有权拒绝并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：劳动能力鉴定期间员工权益根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后需经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力程度，鉴定结论是确定工伤待遇的关键依据。在鉴定结论作出前，您仍处于医疗期或停工留薪期（根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月），公司无权单方面要求返岗。若您因工伤需要继续治疗或休息，可向公司说明情况并提交医疗机构出具的病假证明。公司要求返岗的合法性分析若鉴定未完成但医疗期已满：公司可要求您返岗，但需以书面形式通知并说明理由。若您认为自身仍不具备返岗条件（如伤情未稳定、需继续治疗），可要求公司延长医疗期或申请劳动能力复查鉴定。若鉴定未完成且医疗期未满：公司要求返岗的行为违法，您有权拒绝并保留相关证据（如通知记录、医疗证明等），后续可通过法律途径主张权益。应对建议与公司协商：向公司说明鉴定未完成的现状，提供医疗机构出具的病假证明或诊断建议书，要求公司暂缓返岗安排。向劳动监察部门投诉：若公司坚持要求返岗且态度强硬，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333），由行政部门介入调查并责令公司改正。申请劳动仲裁：若因返岗问题产生争议（如公司以旷工为由解除劳动合同），可在争议发生后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿违法解除的损失。注意事项保留所有与工伤、医疗期、返岗通知相关的证据（如病历、诊断证明、公司通知等），以便后续维权使用。若公司以返岗为由停发工资或解除合同，可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张经济补偿金（标准为每工作满1年支付1个月工资）。温馨提示：劳动能力鉴定结果直接影响工伤待遇，建议您主动联系鉴定机构催促结果，同时与公司保持沟通，避免矛盾升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“拿了劳动能力鉴定怎么申请停工留薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、申请条件首先，您需要明确自己是否符合申请停工留薪的条件。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您已经完成了工伤认定，并且因工伤需要暂停工作接受治疗，那么您就符合申请停工留薪的条件。二、申请流程完成工伤认定：在发生工伤后，您应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如工伤事故报告、医疗证明等，以便行政部门进行工伤认定。进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以便鉴定委员会进行鉴定。申请停工留薪期：经鉴定后，若确认需要停工留薪期，劳动能力鉴定委员会会在鉴定结论中明确停工留薪期的时长。您应将鉴定结论及时提交给用人单位，以便用人单位按照鉴定结论确定的停工留薪期执行。三、注意事项停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您需要了解自己的停工留薪期时长，并在期满前及时与用人单位沟通，看是否需要延长。评定伤残等级后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。因此，在评定伤残等级后，您需要了解自己的新待遇标准，并与用人单位进行确认。保留相关证据：在申请停工留薪期的过程中，您需要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。这些证据材料在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。四、特殊情况处理如果您在申请停工留薪期的过程中遇到特殊情况，如用人单位不按规定执行、对停工留薪期时长判定有疑问等，您可以采取以下措施：与用人单位协商：主动与用人单位沟通，出示相关证据材料，说明自身应享有停工留薪期的法律依据。要求用人单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。向劳动保障行政部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位协商不成，且投诉无果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保您已准备好相关证据材料，并了解仲裁或诉讼的流程和要求。希望以上解答能够帮助您更好地了解如何申请停工留薪期，并在遇到问题时能够采取有效的措施维护自己的合法权益。

针对您提出的“劳动力鉴定（这里假设您指的是工伤认定）结果没出来，单位让离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细分析和建议：一、明确法律规定与权益首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》的相关规定，职工在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得解除劳动合同的。这意味着，在您的工伤认定结果尚未出来，即您的工伤情况还未有明确结论之前，单位是无权要求您离职的。这是您的法律权益，您有权坚定维护。二、应对单位不合理要求的策略明确拒绝离职要求：您应当明确向单位表示，在工伤认定结果出来之前，您不会办理离职手续。这是您的合法权益，您有权坚持。同时，建议您以书面形式（如邮件、函件等）告知单位，并留存好这些沟通记录作为证据，以备不时之需。保留关键证据：在处理此事的过程中，您需要确保保存所有与工伤相关的证据。这些证据包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条以及与单位沟通的记录等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。积极沟通协商：您可以尝试与单位的人力资源部门或管理层进行理性沟通，解释自己的立场和担忧。强调在工伤认定结果未明之前离职可能带来的权益损害，并寻求单位的理解和支持。寻求外部支持：工会帮助：如果您是工会的成员，可以联系工会寻求帮助和支持。工会通常会积极维护员工的合法权益，包括在工伤问题上的支持。法律援助：考虑咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律权益和可能的维权途径。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。劳动监察部门投诉：如果单位坚持不合理要求，您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法处理单位的违法行为。继续推进工伤认定程序：您不应因单位的不合理要求而中断工伤认定的进程。应按照相关规定准备好所需材料，积极配合劳动保障行政部门的调查工作，以确保工伤认定的顺利进行。三、后续行动与结论在等待工伤认定结果的过程中，您应保持冷静并密切关注认定进展。一旦认定结果出来，您将根据结果采取相应的行动：如果认定为工伤，您将有资格享受相应的工伤保险待遇，并可根据实际情况决定是否继续留在单位或采取其他措施。如果未认定为工伤，您也可以根据具体情况来决定是否继续留在单位或寻求其他法律途径来维护自己的权益。总之，在工伤认定结果未出之前，您有权拒绝单位的离职要求，并应积极采取措施保护自己的合法权益。通过明确法律规定、保留关键证据、积极沟通协商、寻求外部支持和继续推进工伤认定程序等策略，您可以有效地维护自己的合法权益并争取到应有的待遇。

针对您提出的“劳动能力鉴定结果出来后续伤还没好，停工留薪期怎么弄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、理解停工留薪期的基本概念停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，可以延长，但总时长不超过24个月，且需要市级劳动能力鉴定委员会的确认。二、劳动能力鉴定结果出来后，伤未愈的处理方式继续申请延长停工留薪期：如果您的伤情在劳动能力鉴定结果出来后仍未痊愈，且医生认为需要继续休息治疗，您有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时，您需要提交相关的医疗诊断证明，如医院诊断书、病历、检查报告等，详细说明您的病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。与用人单位沟通协商：在申请延长停工留薪期的同时，您应主动与用人单位沟通，出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗诊断证明等材料，说明您应享有延长停工留薪期的法律依据。要求用人单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。如果用人单位同意延长，双方可以签订书面协议，明确延长的期限和待遇。关注用人单位的安排：如果用人单位认为您的身体状况已经允许从事力所能及的工作，并为您安排了合适的工作岗位，您应考虑自己的身体状况是否能够胜任。如果您认为无法胜任，可以继续坚持申请延长停工留薪期，并通过法律途径维护自己的权益。三、如果协商无果，如何维权向劳动保障行政部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据。仲裁机构会安排开庭审理，您需要清晰阐述事实依据和请求。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。四、注意事项保留好相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、与用人单位的沟通记录等，这些证据在维权过程中非常重要。关注申请时效：确保在规定的时效内完成工伤认定、停工留薪期申请以及仲裁或诉讼等程序，避免错过法律保护的期限。全面了解权益：除了停工留薪期工资外，您还应关注工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。综上所述，当劳动能力鉴定结果出来后伤还未好时，您应积极申请延长停工留薪期，并与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

在劳动能力鉴定结果未出来的情况下，您确实有权选择离职，但这一决定可能会对您的工伤待遇产生影响，因此需要谨慎对待。以下是我为您提供的关于如何在此情况下提出辞职的建议：一、了解离职的两种方式协商一致解除：如果您与用人单位能够就离职事宜达成一致，那么您可以随时办理离职手续。这种方式通常较为快速且双方都能接受，但前提是需要双方的有效沟通。劳动者单方解除：如果您决定单方解除劳动合同，根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您处于试用期，则只需提前三日通知）。请确保您的书面通知内容明确、合法，并符合当地劳动法规的要求。二、考虑离职对工伤待遇的影响劳动能力鉴定结果对于确定工伤赔偿数额至关重要。离职可能会影响您获取工伤赔偿的流程和时间，因为部分赔偿项目可能与您离职前的工资待遇等因素挂钩。在决定离职前，请务必与用人单位以及工伤保险经办机构进行详细沟通，了解离职会对您的工伤权益造成哪些具体影响。三、妥善保存相关证据无论您最终选择何时离职，都请确保妥善保存好与工伤相关的各类证据。这些证据包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、治疗记录、费用发票等。这些证据在后续可能出现的维权过程中将起到至关重要的作用。四、提出辞职的具体步骤与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行坦诚沟通，说明您离职的意愿和原因。尝试就离职时间、赔偿事宜等达成一致意见。准备书面辞职通知：如果双方无法协商一致，或者您决定单方解除劳动合同，请准备一份书面辞职通知。在通知中明确您的离职意愿、离职时间以及离职原因（如果适用）。提交辞职通知：将书面辞职通知提交给用人单位的负责人或人事部门。请确保对方已经收到并确认您的辞职通知。办理离职手续：根据用人单位的要求和程序办理离职手续。确保所有离职手续都已经妥善完成，避免后续出现不必要的纠纷。总之，在劳动能力鉴定结果未出来的情况下提出辞职需要谨慎考虑。请务必与用人单位进行详细沟通，了解离职对您的工伤权益可能产生的影响，并确保妥善保存好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。

若劳动能力鉴定结果出来后超出一年时间，且您希望重新鉴定或对原结果有异议，需注意一般情况下劳动能力复查鉴定需在收到鉴定结论之日起15日内提出，超期后直接申请复查鉴定可能不被受理，但您仍可尝试通过沟通协商或法律途径解决。以下为具体分析：关于劳动能力鉴定的时效性根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。但需注意，初次申请复查鉴定的时效是自收到鉴定结论之日起15日内，若超过此时限，直接申请复查鉴定可能面临程序障碍。超期后的处理方式沟通协商：若因客观原因（如医疗未终结、证据收集困难等）导致超期，可尝试与用人单位或社保经办机构沟通，说明情况并提交新的医疗证据（如近期诊断证明、治疗记录等），争取重新启动鉴定程序。法律途径：若协商无果，可依据《工伤保险条例》第二十八条，以“伤残情况发生变化”为由申请复查鉴定。虽超期可能影响程序受理，但若能证明伤残情况确实发生显著变化（如功能进一步丧失、并发症加重等），法院或仲裁机构可能支持重新鉴定请求。重新鉴定申请：若原鉴定结论存在程序违法（如鉴定机构无资质、鉴定人员未回避等）或实体错误（如鉴定标准适用错误），可依据《工伤保险条例》第二十六条，在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。但此途径同样受15日时效限制，超期后需通过诉讼或仲裁主张权利。建议行动步骤收集证据：整理近期医疗记录、康复情况说明、证人证言等，证明伤残情况变化或原鉴定结论存在问题。提交申请：向原鉴定机构或社保经办机构提交书面复查申请，附上证据材料，并注明超期原因及请求理由。寻求法律支持：若申请被拒，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求重新鉴定并主张相应工伤待遇。温馨提示：劳动能力鉴定结果直接影响工伤待遇（如伤残津贴、一次性医疗补助金等），超期处理需谨慎。若您对具体流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细指导。

在劳动能力鉴定结果出来前，您确实有权辞职，但这一决定需要您谨慎考虑，并充分了解可能带来的影响。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：一、辞职权利与法律依据根据《劳动合同法》第三十七条，您享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一权利在劳动能力鉴定期间同样适用，您只需遵循法定程序，即可提出辞职。二、辞职对劳动能力鉴定的影响劳动能力鉴定是基于您受伤的事实、治疗情况及恢复状况等客观因素进行的，与您是否在职无直接关联。因此，辞职本身不会影响劳动能力鉴定的正常进行。但请注意，鉴定过程中可能需要您提供一些在职期间的医疗记录或工作证明等材料，辞职后可能需要您自行处理这些事宜。三、辞职对工伤赔偿等权益的影响工伤待遇调整：若您的劳动能力鉴定与工伤相关，辞职可能会涉及工伤待遇的调整。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级的劳动者在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辞职前，您应了解这些待遇的具体标准和支付条件。赔偿事宜处理：若您在鉴定结果出来前辞职，可能需要自行处理后续的赔偿事宜，包括与用人单位协商或通过法律途径解决。这可能增加一定的复杂性和风险，因此建议您在辞职前与用人单位就赔偿事宜达成一致意见，并保留好相关证据。用人单位协助：辞职后，您可能失去用人单位在在职期间提供的便利，如协助收集鉴定所需材料、办理工伤赔偿手续等。因此，在辞职前，您应尽可能与用人单位沟通好，确保这些事宜得到妥善处理。四、建议与注意事项全面评估情况：在决定辞职前，您应全面评估自身情况，特别是涉及工伤赔偿等敏感问题时，应谨慎行事。考虑辞职可能带来的经济、法律和社会影响，确保自己做出明智的决定。咨询专业意见：建议您在辞职前咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保自身权益得到妥善保护。他们可以为您提供具体的法律建议和操作指南，帮助您避免可能的纠纷和风险。遵循法定程序：在辞职过程中，您应遵循法定程序，确保以书面形式提前通知用人单位，并保留好相关证据。这有助于您在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。了解后续权益：辞职后，您仍应关注自己的工伤赔偿等后续权益。确保与用人单位就赔偿事宜达成一致意见，并按时领取相关待遇。同时，了解失业保险等相关政策，以便在需要时及时申请。综上所述，劳动能力鉴定结果出来前您可以辞职，但需注意辞职可能对工伤赔偿等权益产生的影响。在决定前，请充分咨询和评估，确保自己做出明智且合法的决定。

结论：在工伤鉴定未出结果但想回去上班的情况下，你可以根据自身身体状况和单位规定灵活处理。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：一、基于身体状况的考虑身体已恢复，具备上班条件：若你的身体已经恢复，且医生认为你可以正常工作，那么你可以直接与单位沟通，表达希望回去上班的意愿。在此过程中，建议保留好医生出具的健康证明或康复证明，以备单位需要时提供。身体未完全恢复，但可从事轻工作：若你的身体尚未完全恢复，但医生认为你可以从事一些轻体力或脑力工作，你可以与单位协商，看是否可以调整工作岗位或工作内容，以适应你的身体状况。同时，建议与单位明确工作强度和工作时间，确保不会对你的身体造成过大负担。二、基于单位规定的考虑了解单位请假和复工政策：在决定回去上班之前，建议你先了解单位的请假和复工政策，包括请假流程、复工手续等。这有助于你更好地与单位沟通，确保复工过程顺利进行。与单位沟通复工意愿：无论你的身体状况如何，都建议与单位进行充分沟通，表达你的复工意愿和身体状况。单位可能会根据你的身体状况和岗位需求，给出相应的建议或安排。三、法律层面的建议保留医疗证明和工伤认定材料：在工伤鉴定期间，建议你保留好所有医疗证明和工伤认定材料，以备后续需要。这些材料对于证明你的工伤事实、享受工伤保险待遇等具有重要意义。关注工伤鉴定结果：尽管你想回去上班，但仍需关注工伤鉴定结果。一旦鉴定结果出来，你将能够明确自己的伤残等级和享受的工伤保险待遇。如果鉴定结果对你的工作或生活产生影响，你可以根据实际情况与单位协商解决方案。避免无正当理由旷工：在工伤鉴定期间，如果你因个人原因拒绝上班且无正当理由，可能会被视为旷工。旷工可能导致警告、记过等处分，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，建议你根据自身身体状况和单位规定合理安排复工时间。四、特殊情况处理若单位不同意复工：如果单位因你的工伤情况或岗位需求等原因不同意你复工，你可以与单位协商解决方案，如调整工作岗位、提供必要的劳动保护等。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。行动建议：在决定回去上班之前，先评估自己的身体状况，确保能够胜任工作。与单位进行充分沟通，了解请假和复工政策，表达复工意愿。保留好所有医疗证明和工伤认定材料，以备后续需要。关注工伤鉴定结果，根据实际情况与单位协商解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动能力鉴定结果出来后，仍然可以申请停工留薪期，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下从不同角度详细分析：一、法律背景与规定停工留薪期的定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的在于保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心治疗，不受经济压力的影响。劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。停工留薪期的确定通常与工伤职工的伤情、治疗情况等因素有关，而劳动能力鉴定则是在工伤职工医疗终结后进行的，用于评估其劳动能力受损程度。两者并不冲突，劳动能力鉴定结果出来后，并不意味着停工留薪期就自动结束或不能申请。二、申请停工留薪期的条件与程序申请条件：工伤职工在医疗期内，即尚未医疗终结或需要继续治疗的情况下，可以申请停工留薪期。即使劳动能力鉴定结果已经出来，但如果工伤职工仍然需要继续治疗或休息，且符合停工留薪期的申请条件，仍然可以申请。申请程序：工伤职工或其近亲属、用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，确定停工留薪期的期限。三、特殊情况与注意事项停工留薪期期限的确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果劳动能力鉴定结果出来后，工伤职工的停工留薪期尚未到期，则继续享受停工留薪期待遇直至期满。与劳动能力鉴定结果的衔接：劳动能力鉴定结果出来后，如果工伤职工的劳动能力受损程度较轻，且已经不需要继续治疗或休息，则停工留薪期可能提前结束。如果工伤职工的劳动能力受损程度较重，且需要继续治疗或休息，则可以根据实际情况申请延长停工留薪期。用人单位的责任：用人单位应依法支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。如果用人单位拒绝支付或降低支付标准，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、建议与行动指南及时沟通：工伤职工在劳动能力鉴定结果出来后，应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的相关情况。准备材料：如果需要申请延长停工留薪期，应准备相关医疗诊断证明等材料，以证明仍然需要继续治疗或休息。依法维权：如果用人单位拒绝支付停工留薪期待遇或存在其他违法行为，工伤职工应依法维权，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您既可以选择先辞职再申请劳动能力鉴定，但可能面临一些风险和不便；也可以先申请劳动能力鉴定再辞职，这样能更好地保障自身权益。以下为具体情况分析：先辞职再申请劳动能力鉴定风险与不便：辞职后，您与原单位将不存在劳动关系，单位可能不再有义务配合您进行劳动能力鉴定相关事宜，比如提供必要的病历资料、工作情况证明等，这可能会给鉴定过程带来一定阻碍。而且，劳动能力鉴定结果往往与工伤待遇等密切相关，若鉴定结果出来后您已辞职，在争取相关工伤赔偿等权益时，可能缺乏单位这一责任主体的直接参与和协助，处理起来会更加复杂。操作方式：如果您决定先辞职，需要按照单位规定的辞职流程办理离职手续，同时尽量在离职前收集好与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、病历、诊断证明等，以便后续自行申请劳动能力鉴定时使用。自行申请劳动能力鉴定一般需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。先申请劳动能力鉴定再辞职优势：在劳动关系存续期间申请劳动能力鉴定，单位有义务配合您完成鉴定流程，提供必要的协助和资料。并且，鉴定结果出来后，您可以依据鉴定结果和单位协商工伤待遇等相关事宜，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，有单位作为责任主体，处理起来相对更有保障。操作方式：您可以向单位提出申请劳动能力鉴定的请求，若单位同意，由单位为您向劳动能力鉴定委员会提出申请；若单位拒绝，您也可以自行向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时保留好单位拒绝的相关证据，以备后续维权使用。在鉴定结果出来后，根据自身情况和单位协商后续事宜，若决定辞职，按照正常流程办理离职手续即可。无论您选择哪种方式，都要注意保留好与工伤、劳动关系等相关的各类证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。