针对您提出的“劳动能力鉴定结果出来后续伤还没好，停工留薪期怎么弄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解停工留薪期的基本概念
停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，可以延长，但总时长不超过24个月，且需要市级劳动能力鉴定委员会的确认。
二、劳动能力鉴定结果出来后，伤未愈的处理方式
继续申请延长停工留薪期：
- 如果您的伤情在劳动能力鉴定结果出来后仍未痊愈，且医生认为需要继续休息治疗，您有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 申请时，您需要提交相关的医疗诊断证明，如医院诊断书、病历、检查报告等，详细说明您的病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。
与用人单位沟通协商：
- 在申请延长停工留薪期的同时，您应主动与用人单位沟通，出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗诊断证明等材料，说明您应享有延长停工留薪期的法律依据。
- 要求用人单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。如果用人单位同意延长，双方可以签订书面协议，明确延长的期限和待遇。
关注用人单位的安排：
- 如果用人单位认为您的身体状况已经允许从事力所能及的工作，并为您安排了合适的工作岗位，您应考虑自己的身体状况是否能够胜任。
- 如果您认为无法胜任，可以继续坚持申请延长停工留薪期，并通过法律途径维护自己的权益。
三、如果协商无果，如何维权
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。
- 劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据。
- 仲裁机构会安排开庭审理，您需要清晰阐述事实依据和请求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
四、注意事项
- 保留好相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、与用人单位的沟通记录等，这些证据在维权过程中非常重要。
- 关注申请时效：确保在规定的时效内完成工伤认定、停工留薪期申请以及仲裁或诉讼等程序，避免错过法律保护的期限。
- 全面了解权益：除了停工留薪期工资外，您还应关注工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。
综上所述，当劳动能力鉴定结果出来后伤还未好时，您应积极申请延长停工留薪期，并与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。