针对您提出的“工伤鉴定结果出来了，但停工留薪期没过怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的确定与延长流程。根据相关规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或休假证明报送给所在单位。单位会依据这些证明，结合《停工留薪期目录》，来确定您的停工留薪期，并会以书面形式通知您本人。
若您在停工留薪期满前，仍感觉需要继续治疗或休息，您可以按照以下步骤申请延长停工留薪期：
提出申请：您应在停工留薪期满前3日内，向所在单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。
单位审核：单位在收到您的申请后，会进行审核。如果单位同意延长，那么您的停工留薪期将得到延长。
单位异议处理：如果单位对您的申请有异议，它应在接到申请后7日内向劳动能力鉴定委员会申请确认。若单位未在此期限内提出申请，则视为同意延长您的停工留薪期。
接下来，关于工伤鉴定结果与停工留薪期的关系，需要明确的是：
工伤鉴定结果主要关注的是您的劳动能力受损程度，它并不直接影响停工留薪期的长短。但停工留薪期结束后，如果您被评定为有伤残等级，那么您的待遇将按照伤残等级的相关规定来执行。
在停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在治疗和恢复期间的基本生活需求。
最后，如果您的停工留薪期已经结束，但您仍感觉需要继续治疗或休息，且单位不同意延长停工留薪期，您可以考虑以下途径：
与单位进行进一步沟通，说明您的实际情况和需求，争取单位的理解和支持。
如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门或劳动能力鉴定委员会咨询并寻求帮助，他们可能会根据您的具体情况给出相应的建议或解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。