针对您提出的“工伤鉴定结果没标注停工留薪期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤职工的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一期限的确定，通常与工伤职工的伤情严重程度和治疗需要密切相关。

如果工伤鉴定结果中没有明确标注停工留薪期，您可以采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问他们对于停工留薪期的看法和安排。
   • 用人单位可能根据您的伤情和医疗需要，结合相关法律法规，给出合理的停工留薪期建议。

2. 咨询当地劳动能力鉴定委员会：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者您对用人单位给出的停工留薪期有异议，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会进行咨询。
   • 劳动能力鉴定委员会是负责工伤职工劳动能力鉴定和停工留薪期确认的专门机构，他们可以根据您的伤情和医疗情况，给出专业的停工留薪期确认结论。

3. 申请停工留薪期确认：

   • 根据当地劳动能力鉴定委员会的要求，您可以准备相关材料（如工伤鉴定结果、医疗证明等），并填写停工留薪期确认申请表。
   • 提交申请后，等待劳动能力鉴定委员会的审核和确认。一旦确认，您将获得一份《工伤职工停工留薪期确认结论书》，其中将明确标注您的停工留薪期。

4. 了解停工留薪期的相关政策：

   • 在等待确认的过程中，您可以进一步了解停工留薪期的相关政策，如停工留薪期的最长时限、工资福利待遇的发放等。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 维护自身权益：

   • 如果用人单位在停工留薪期内拒绝支付您的工资或解除劳动合同，您可以根据相关法律法规进行维权。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有相关的医疗证明、工伤鉴定结果、沟通记录等材料，以备不时之需。
• 如果您对相关法律法规或政策有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获得更准确的解答和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。