当停工留薪期已满但劳动能力鉴定结果还未出来时，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题。
一、员工方面的应对措施
申请延长停工留薪期：
- 如果您认为自己的伤情仍然需要继续休息和治疗，无法正常工作，那么您有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 在申请时，请务必提交相关的医疗诊断证明，如医院诊断书、病历、检查报告等，以详细说明您的病情现状和医生对于后续治疗和休息的建议。
服从单位合理工作安排：
- 如果您的身体状况已经允许您从事一些力所能及的工作，那么在停工留薪期满后，您应该服从用人单位的合理工作安排。
- 请放心，如果后续劳动能力鉴定结果显示您的劳动能力有所下降，影响了工资收入，您仍然有权享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴等。
了解法律法规和公司政策：
- 在处理这个问题时，了解所在地的具体法律和规定，以及公司的相关政策是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷。
二、用人单位方面的责任与义务
合理安排工作岗位：
- 用人单位应该根据您的实际身体状况，为您安排合适的工作岗位。如果原岗位工作强度较大，您身体暂时无法承受，那么可以调整到劳动强度较小、适合您身体状况的其他岗位。
- 调整岗位时，用人单位不应带有歧视性或恶意降低您的工资待遇。
保障员工基本权益：
- 在劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位需要按照法律规定保障您的基本权益，包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，以及继续为您缴纳社会保险等各项福利费用。
与员工沟通并协商：
- 用人单位应该与您进行充分沟通，了解您的身体状况和恢复进展，考虑是否延长停工留薪期或提供其他形式的支持。
联系劳动能力鉴定机构：
- 用人单位也可以与劳动能力鉴定机构联系，了解鉴定的进展情况，并询问是否可以加快鉴定进程。提供额外的医疗证明或其他相关文件可能有助于加快鉴定速度。
三、法律救济途径
协商与调解：
- 如果双方在处理这个问题上产生争议，首先应该尝试自行协商解决。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
谨慎处理解除劳动关系：
- 如果您确实无法返回原岗位工作，用人单位在考虑解除劳动合同或支付经济补偿时，必须确保所有操作符合法律法规要求，以避免法律风险。
四、总结与建议
在处理停工留薪期满但劳动能力鉴定尚未作出的情况时，双方应综合考虑多方面因素，确保您的权益得到保障的同时，也维护用人单位的合法权益。通过友好协商和法律途径解决争议是寻求公平合理解决方案的关键。同时，建议您保留好所有相关证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。