针对您提出的“停工留薪期结束到做劳动能力鉴定期间怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是工伤职工因工作受伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月，但在某些特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。

在停工留薪期结束后，您需要关注的是劳动能力鉴定的申请。劳动能力鉴定是对工伤职工在遭受工伤后的劳动能力进行评估的过程，其目的是确定工伤等级和相应的赔偿标准。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定应在工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 及时联系劳动保障部门或工伤保险机构： 在停工留薪期结束后，您应及时与所在地的劳动保障部门或相关工伤保险机构取得联系，了解劳动能力鉴定的具体申请流程和所需材料。

2. 准备并提交申请材料： 通常，申请劳动能力鉴定需要提交以下材料：

   • 身份证明：如身份证、户口本等有效证件。
   • 工伤认定材料：包括工伤认定书或工伤认定决定书等相关文件。
   • 医疗诊断证明：医院出具的诊断证明、病历、检验报告等相关医疗材料。
   • 其他相关材料：根据当地要求，可能需要提供其他相关证明材料，如治疗病历的明细表等。

3. 参加劳动能力鉴定： 在提交申请材料后，您需要按照当地劳动保障部门或工伤保险机构的通知，参加劳动能力鉴定。鉴定过程中，专家会根据您的病情和医疗记录进行评估，并给出相应的鉴定结论。

4. 关注鉴定结果并处理后续事宜： 在劳动能力鉴定完成后，您需要关注鉴定结果，并根据结果处理后续的工伤赔偿等事宜。如果对鉴定结果有异议，您还可以在规定时间内申请再次鉴定。

额外建议：

• 在停工留薪期结束前，您可以提前了解劳动能力鉴定的相关政策和流程，以便在结束后能够迅速申请。
• 如果在申请过程中遇到任何问题或困难，您可以及时向劳动保障部门或工伤保险机构咨询，他们将会为您提供必要的帮助和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。