当停工留薪期已满但劳动能力鉴定尚未作出时，您应综合考虑法律法规、公司政策以及自身身体状况，采取合理措施以确保自身权益得到保障，同时合理安排工作或采取相应措施，直至劳动能力鉴定结果出来。若双方因此产生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
员工方面
继续申请延长停工留薪期：
- 若您认为自己的伤情仍需继续休息治疗，无法正常工作，您有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 申请时，您需要提交相关医疗诊断证明等材料，如医院诊断书、病历、检查报告等，详细说明您的病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。
服从单位安排适当工作：
- 若您的身体状况已允许从事力所能及的工作，在停工留薪期满后，您应服从用人单位的合理工作安排。
- 如后续劳动能力鉴定结果显示您因工伤导致劳动能力下降，影响工资收入，您有权享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴等。
了解法律法规和公司政策：
- 您应了解所在地的具体法律和规定，以及公司相关政策，确保自身权益不受损害。例如，了解停工留薪期的最长时限、工资福利待遇的发放标准等。
用人单位方面
合理安排工作：
- 用人单位应根据您的实际身体状况，为您安排合适的工作岗位。如您能够从事原工作岗位的工作，应安排您回到原岗位；如原岗位工作强度较大，您身体暂时无法承受，可调整到劳动强度较小、适合您身体状况的其他岗位。
- 调整岗位时，用人单位不应带有歧视性或恶意降低您的工资待遇。
保障员工权益：
- 在劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位需按法律规定保障您的基本权益，包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，以及继续为您缴纳社会保险等各项福利费用。
与员工沟通并协商：
- 用人单位应与您进行充分沟通，了解您的身体状况和恢复进展，考虑是否延长停工留薪期或提供其他形式的支持，如提供必要的康复设备或调整工作环境等。
联系劳动能力鉴定机构：
- 用人单位可与劳动能力鉴定机构联系，了解鉴定的进展情况，并询问是否可以加快鉴定进程。提供额外的医疗证明或其他相关文件可能有助于加快鉴定速度。
法律救济途径
协商与调解：
- 如您与用人单位在停工留薪期满后的处理问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。
- 协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如协商和调解都无法解决纠纷，您或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
谨慎处理解除劳动关系：
- 如您确实无法返回原岗位工作，用人单位在考虑解除劳动合同或支付经济补偿时，务必确保所有操作符合法律法规要求，以避免法律风险。例如，用人单位需提前通知您并支付相应的经济补偿。
在处理此类问题时，建议您保持与用人单位的沟通，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。