关于“停工留薪期满了做劳动能力鉴定好还是没有满做好”的问题，其实并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从专业角度给出的详细分析：
首先，明确一点：劳动能力鉴定并非一定要等停工留薪期满才能进行。根据相关规定，只要工伤职工在经过治疗后，伤情相对稳定，并且存在残疾、对劳动能力有影响的，就可以申请劳动能力鉴定。这意味着，即使停工留薪期未满，但只要伤情已经稳定到可以准确评估伤残情况，就可以进行鉴定。
那么，何时进行鉴定更为合适呢？
从伤情稳定性的角度考虑：如果伤情已经相对稳定，比如骨折基本愈合、病情不再发展，那么此时进行劳动能力鉴定是比较合适的。因为此时鉴定结果相对准确，能够真实反映工伤职工的劳动能力状况。
从享受工伤待遇的角度考虑：劳动能力鉴定结果对于工伤职工享受工伤待遇具有重要影响。如果过早进行鉴定，可能由于伤情还未完全稳定而导致鉴定结果不准确，进而影响工伤待遇的享受。而过晚鉴定，则可能延误工伤职工及时享受相应待遇，还会对后续康复等安排造成影响。因此，需要在伤情稳定与享受待遇之间找到一个平衡点。
具体来说：
如果停工留薪期未满，但伤情已经相对稳定，且能够准确评估伤残情况，那么此时进行劳动能力鉴定是可行的。这样可以更早地明确工伤职工的劳动能力状况，为其后续的工伤处理提供依据。
如果停工留薪期已满，但伤情仍未完全稳定，或者还需要进一步的治疗和康复，那么此时可能不适合进行劳动能力鉴定。因为此时鉴定结果可能不准确，无法真实反映工伤职工的劳动能力状况。
综上所述，停工留薪期满了做劳动能力鉴定好还是没有满做好，并没有一个绝对的答案。而是需要根据工伤职工的具体伤情、治疗情况、恢复进展以及享受工伤待遇的需求来综合考虑。如果工伤职工在停工留薪期间内伤情已经相对稳定，且能够准确评估伤残情况，那么此时进行劳动能力鉴定是比较合适的。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。