停工留薪期未满做劳动力鉴定，并不意味着停工留薪期的结束。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期与劳动能力鉴定的定义及关系

1. 停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 劳动能力鉴定：是针对工伤职工在劳动功能方面的障碍程度，以及生活自理方面的障碍程度进行的鉴定。它主要用于确定工伤职工的伤残等级，从而确定相应的工伤待遇。
3. 关系：停工留薪期与劳动能力鉴定是两个独立的概念，它们分别在不同的法律范畴和时间阶段发挥作用。停工留薪期通常是在劳动能力鉴定之前就已经存在，而劳动能力鉴定则是在职工伤情相对稳定后进行的。

二、停工留薪期未满做劳动力鉴定的情况分析

1. 停工留薪期未满：意味着职工仍在享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变。
2. 做劳动力鉴定：这并不意味着停工留薪期的结束。劳动能力鉴定只是对职工伤残等级的确定，它并不影响停工留薪期的继续享受。即使做了劳动能力鉴定，只要停工留薪期未满，职工仍然可以继续享受停工留薪期的待遇。

三、特殊情况下的处理

1. 停工留薪期满后仍需治疗：如果停工留薪期满后，职工仍需继续治疗，那么相关的医疗费用以及待遇依然可以按照法律的规定来进行处理。此时，职工可能不再享受停工留薪期的待遇，但可以享受相应的工伤医疗待遇。
2. 劳动能力鉴定后的待遇确定：劳动能力鉴定后，会根据鉴定的等级来确定相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。但这并不影响停工留薪期的继续享受（如果停工留薪期未满的话）。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：职工应了解所在地的具体法律和规定，以及公司相关政策，以确保自身权益不受损害。
2. 与用人单位沟通：如果职工对停工留薪期或劳动能力鉴定有任何疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果职工与用人单位在停工留薪期或劳动能力鉴定方面产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，停工留薪期未满做劳动力鉴定，并不意味着停工留薪期的结束。职工在停工留薪期内仍然可以继续享受原工资福利待遇不变。如果对此有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律信息和建议。