结论前置：停工留薪期没结束，是可以做劳动能力鉴定的，但需满足伤情相对稳定的条件。同时，停工留薪期满后，根据工伤职工的实际情况和需要，也可以选择进行劳动能力鉴定。
一、停工留薪期与劳动能力鉴定的基本概念
停工留薪期：这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。
劳动能力鉴定：这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估，其结果作为享受伤残待遇的重要依据。
二、劳动能力鉴定的申请时机
伤情相对稳定时：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，即使停工留薪期未满，也可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是因为劳动能力鉴定的主要目的是评估职工的伤残等级，而伤残等级的评估并不完全依赖于停工留薪期的长短，而是更多地依赖于职工的伤情恢复情况和劳动能力受损程度。
停工留薪期满后：
- 如果工伤职工已经恢复劳动能力并可以返回工作岗位，那么可能无需进行劳动能力鉴定。
- 如果工伤职工认为自己的劳动能力受到影响，希望评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，那么可以在停工留薪期满后的规定时间内（通常为1年内，具体时间可能因地区而异）向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
三、实际操作中的注意事项
伤情稳定是关键：
- 无论停工留薪期是否已满，工伤职工在申请劳动能力鉴定时，都应确保自己的伤情已经相对稳定。如果伤情仍在变化中，那么鉴定结果可能无法准确反映职工的实际情况。
及时申请鉴定：
- 工伤职工应在合适的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，以免错过最佳的鉴定时机。同时，用人单位也应积极配合工伤职工进行劳动能力鉴定，确保其合法权益得到妥善保障。
了解当地政策：
- 不同地区对于劳动能力鉴定的申请时机和流程可能有所不同。因此，工伤职工和用人单位在申请前应先了解当地的相关政策规定，以确保申请的顺利进行。
四、法律后果与权益保障
鉴定结果的影响：
- 劳动能力鉴定的结果将明确工伤职工的伤残等级，这是享受不同伤残待遇的基础。因此，工伤职工应重视劳动能力鉴定，确保鉴定结果的准确性和公正性。
权益保障：
- 对于希望评定伤残等级以获取相应工伤保险待遇的工伤职工来说，进行劳动能力鉴定是维护自身合法权益的重要手段。如果用人单位拒绝配合或存在其他侵权行为，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：停工留薪期没结束是可以做劳动能力鉴定的，但需满足伤情相对稳定的条件。工伤职工应根据自身的伤情恢复情况和实际需求，在合适的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，用人单位也应积极配合工伤职工进行劳动能力鉴定，确保其合法权益得到妥善保障。在实际操作中，建议工伤职工和用人单位密切关注当地的相关法律法规和政策变化，以确保申请的顺利进行和权益的有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。