针对您提出的“停工留薪期满半年后还能做劳动能力鉴定么”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的概念和时限。停工留薪期是指职工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据相关规定，用人单位确定的停工留薪期最长不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，停工留薪期满12个月后仍需延长的，需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，且工伤职工停工留薪期总计最长不得超过24个月。

接下来，我们来看劳动能力鉴定的相关规定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定并不受停工留薪期是否已满的限制，而是基于职工的伤情稳定情况和劳动能力影响程度来决定的。

现在，针对您的问题，如果停工留薪期已经满半年，但您的伤情仍然相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，那么您仍然有权申请进行劳动能力鉴定。您或您的用人单位可以向有管辖权的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交相关的医学诊断证明、病历等材料。

劳动能力鉴定委员会在收到申请材料后，会进行审核，并组织医学专家组进行鉴定。鉴定结论将作为您后续享受工伤保险待遇和进行职业康复的重要依据。

因此，停工留薪期满半年后，只要您的伤情符合劳动能力鉴定的条件，您仍然可以进行劳动能力鉴定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。