针对您提出的“劳动能力鉴定单位没做停薪留职期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动能力鉴定结论书主要评定的是伤残等级，而停工留薪期并不直接由其确定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这段期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果您在劳动能力鉴定过程中发现没有勾选或确定停工留薪期，您可以采取以下步骤来处理：

1. 及时与鉴定机构沟通：

   • 尽快联系作出鉴定的机构，说明具体情况，并要求补充勾选或确定停工留薪期。
   • 提供相关的医疗证明和工伤认定材料，以支持您的请求。

2. 依据用人单位规定确定停工留薪期：

   • 如果鉴定机构未直接确定停工留薪期，您可以依据用人单位的规定，结合医疗机构出具的诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。
   • 与用人单位的人力资源部门或相关负责人协商，确保停工留薪期的合理确定。

3. 申请确认或劳动仲裁：

   • 如果您对用人单位确定的停工留薪期有异议，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
   • 如果在劳动能力鉴定过程中或之后仍存在争议，您可以在工伤认定后，单独就停工留薪期的确定申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将结合医疗资料等依法判定合理的停工留薪期限及待遇，后续双方应按生效裁决执行。

综上所述，如果您在劳动能力鉴定过程中发现没有确定停工留薪期，应及时与鉴定机构沟通并要求补充确定。同时，您也可以依据用人单位的规定来确定停工留薪期，并在有异议时申请确认或劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。