针对您提出的“单位给申请劳动能力鉴定时没有勾选停工留薪期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停工留薪期是工伤职工在受伤后，因治疗伤情需要暂停工作并接受工伤医疗的期间。这个期间，工伤职工的工资福利待遇是不变的，由用人单位按月支付。如果单位在申请劳动能力鉴定时没有勾选停工留薪期，这可能会影响到您后续的工伤待遇享受。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来解决问题：
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位的人力资源部门或负责工伤事务的相关人员进行沟通，明确告知他们未勾选停工留薪期可能带来的问题，并要求他们补充或更正申请信息。
了解申请流程：
- 您可以参考当地劳动能力鉴定的申请流程，了解是否可以在后续阶段补充或修改停工留薪期的相关信息。例如，在某些地区，可能允许在提交鉴定申请后的一定时间内，通过书面形式补充或更正申请内容。
准备相关材料：
- 如果需要补充停工留薪期的信息，您可能需要准备一些相关的医学诊断证明或病历材料，以证明您确实需要停工留薪期来进行治疗和康复。
向劳动能力鉴定委员会咨询：
- 如果与单位沟通无果，或者您不确定如何操作，您可以直接向当地的劳动能力鉴定委员会咨询。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您解决问题。
关注后续鉴定结果：
- 在提交了补充或更正的申请后，您需要关注后续的鉴定结果。如果鉴定结果中包含了停工留薪期的相关内容，那么您就可以按照相关规定享受相应的工伤待遇了。
另外，关于停工留薪期的延长问题：
- 如果您的停工留薪期已经满12个月，但因伤情严重或情况特殊需要延长，您可以在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。
- 用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交相关诊断证明材料。
- 如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么视作同意延长停工留薪期。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。