针对你提出的“劳动能力鉴定未选择鉴定停工留薪期”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
若劳动能力鉴定时未选择鉴定停工留薪期，你应尽快向作出鉴定的机构提出补充申请，说明情况并要求补勾选停工留薪期。若与用人单位就停工留薪期存在争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
详细解析：
停工留薪期的定义与作用：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定依据：
- 停工留薪期的确定主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法。
- 通常需要结合工伤医疗机构出具的诊断证明，并参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。
劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：
- 劳动能力鉴定主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，用于确定工伤职工的伤残等级及相应的工伤保险待遇。
- 停工留薪期与劳动能力鉴定是工伤处理过程中的两个独立环节，各自有不同的确定方式和作用。劳动能力鉴定结论书中可能不会明确写明停工留薪期。
应对办法：
- 与鉴定机构沟通：若劳动能力鉴定时未选择鉴定停工留薪期，你应尽快向作出鉴定的机构提出补充申请，并提供相关医疗证明等材料以支持补勾选的请求。
- 与用人单位协商：如果与用人单位就停工留薪期的时长存在争议，可首先尝试与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长。
- 申请确认：协商不成时，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料，委员会将在规定时间内作出确认结论。
注意事项：
- 在处理过程中，请务必保留好所有相关的医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，以备不时之需。
- 若对医疗机构的意见有疑虑或问题仍无法解决，可考虑申请再次鉴定或寻求劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构的帮助。
综上所述，若劳动能力鉴定时未选择鉴定停工留薪期，你应尽快采取行动，通过与鉴定机构沟通、与用人单位协商或向相关部门申请确认等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。