针对您提出的“劳动能力鉴定没有停工留薪期怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤处理流程中两个独立但相关环节的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解劳动能力鉴定与停工留薪期的关系

首先，需要明确的是，劳动能力鉴定和停工留薪期是工伤处理过程中的两个不同环节。劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。而停工留薪期则是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

二、停工留薪期的确定方式

停工留薪期并不是由劳动能力鉴定直接确定的，而是依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，结合工伤医疗机构出具的诊断证明，参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定的。因此，即使劳动能力鉴定结论中没有明确写明停工留薪期，也不意味着您不享有这一权益。

三、应对办法

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，您首先应与用人单位进行协商。根据医院诊断证明和相关规定，提出合理的停工留薪期时长，并争取与用人单位达成一致意见。

2. 向劳动能力鉴定委员会申请确认：

   • 如果协商不成，您可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内根据您的伤情和治疗情况作出确认结论。

3. 寻求其他途径解决：

   • 如果您对医疗机构的意见有疑虑，或者认为劳动能力鉴定委员会的确认结论不合理，您可以申请再次鉴定或寻求劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构的帮助。

四、注意事项

• 在处理过程中，您需要保留好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等，以便在需要时提供证明。
• 具体操作需结合您所在地的实际情况和当地规定进行。不同地区可能在停工留薪期的确定、申请流程等方面存在细微差异。
• 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。

综上所述，即使劳动能力鉴定结论中没有明确写明停工留薪期，您仍然有权通过协商、申请确认等方式来维护自己的这一权益。希望以上解答能对您有所帮助。