劳动能力鉴定结论中通常不会明确写明停工留薪期，因为这两者在工伤处理过程中是两个独立的环节，各自有不同的确定方式和作用。若劳动能力鉴定没有提及停工留薪期，可能会产生以下影响及应对策略：
一、可能产生的影响
权益保障的不确定性：
- 停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。若劳动能力鉴定未提及停工留薪期，职工可能对于自己应享受的待遇期限存在不确定性，进而影响其权益的保障。
与用人单位的协商难度增加：
- 在没有明确停工留薪期的情况下，职工与用人单位就待遇发放、工作安排等问题进行协商时，可能因缺乏明确依据而增加协商难度。
行政投诉或法律途径维权的复杂性：
- 若协商无果，职工可能需要通过行政投诉或法律途径来维护自己的权益。在没有明确停工留薪期的情况下，这些过程的复杂性可能增加，因为需要额外证明停工留薪期的合理性和必要性。
二、应对策略
与用人单位协商：
- 主动沟通：首先，职工应主动与用人单位沟通，出示工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，说明自身应享有停工留薪期的法律依据，要求单位按规定执行。
- 提出合理期限：根据医院诊断证明和相关规定，提出合理的停工留薪期时长，争取与用人单位达成一致意见。
申请停工留薪期确认：
- 向劳动能力鉴定委员会申请：若协商不成，职工可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。
- 等待确认结论：劳动能力鉴定委员会将在规定时间内作出确认结论，明确停工留薪期的时长。
行政投诉与监督：
- 向劳动保障行政部门投诉：若用人单位拒绝执行停工留薪期规定，职工可向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。
- 督促支付待遇：劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资等待遇。
法律途径维权：
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，职工可在规定时效内（通常为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资等待遇。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，职工还可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
- 再次鉴定推翻原结论：若职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。
- 需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。
总结与建议：劳动能力鉴定与停工留薪期是工伤处理中的两个不同环节，各有其独立的确定方式和作用。若劳动能力鉴定未提及停工留薪期，职工应通过与用人单位协商、申请确认、行政投诉或法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时，要全面了解相关政策法规，保留好相关证据材料，并在规定时效内完成相关程序，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。