工伤鉴定没报停工留薪期对劳动能力障碍赔偿没有直接影响。具体分析如下：

一. 停工留薪期与劳动能力障碍赔偿的独立性

1. 停工留薪期的规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是工伤职工接受医疗和康复的期间，其长短由工伤职工的伤情和医疗情况决定。
2. 劳动能力障碍赔偿的依据：劳动能力障碍赔偿是根据工伤职工的伤残等级来确定的，与停工留薪期无直接关联。伤残等级是通过劳动能力鉴定来评定的，主要依据是工伤职工的伤害程度和对劳动能力的影响。

二. 停工留薪期与劳动能力障碍赔偿的关系

• 虽然停工留薪期与劳动能力障碍赔偿在性质上有所不同，但两者都是工伤保险制度的重要组成部分。停工留薪期是工伤职工接受医疗和康复的期间，而劳动能力障碍赔偿则是对工伤职工因伤残导致的劳动能力损失的补偿。
• 停工留薪期的长短可能会影响工伤职工接受医疗和康复的效果，从而间接影响劳动能力障碍的评定。但这一影响并非直接由停工留薪期本身决定，而是由工伤职工的伤情和医疗情况决定的。

三. 结论

• 因此，工伤鉴定没报停工留薪期并不会直接影响劳动能力障碍赔偿。劳动能力障碍赔偿主要依据的是工伤职工的伤残等级，而伤残等级是通过劳动能力鉴定来评定的，与停工留薪期无直接关联。

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