停工留薪期已满但工伤鉴定还没下来，此时离职对后续赔偿一般没有直接影响，但可能会对某些赔偿项目的具体计算和领取产生间接影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在您的情况下，停工留薪期已满，意味着单位不再需要按月支付原工资福利待遇。但此时离职，并不影响您已经享受的停工留薪期待遇。

二、工伤鉴定与后续赔偿

1. 工伤鉴定的重要性：工伤鉴定是确定工伤等级和后续赔偿的关键步骤。只有经过工伤鉴定，才能明确您的工伤等级，进而确定您应享受的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。

2. 离职对工伤鉴定的影响：离职本身并不会影响工伤鉴定的进行。您仍然有权要求用人单位或社会保险行政部门安排工伤鉴定。但需要注意的是，离职后您可能需要自行关注工伤鉴定的进度，并及时与相关部门沟通。

3. 离职对后续赔偿的影响：

   • 一次性伤残补助金：该补助金是根据工伤等级和本人工资来计算的，与是否离职无关。只要您被鉴定为工伤并确定了等级，就有权领取一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，且离职后没有重新就业，那么您有权继续领取伤残津贴。伤残津贴的金额也是根据工伤等级和本人工资来计算的。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个项目通常是在您与用人单位解除或终止劳动合同时领取的。因此，如果您在停工留薪期满后离职，且已经被鉴定为工伤并确定了等级，那么您有权领取这两个项目的补助金。但具体金额和领取条件可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例或相关规定。

三、建议与注意事项

1. 及时进行工伤鉴定：无论您是否离职，都应尽快进行工伤鉴定，以便明确工伤等级和后续赔偿项目。

2. 保留相关证据：在离职前，请确保您已经保留了与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据在后续的赔偿过程中可能起到关键作用。

3. 与用人单位沟通：在离职前，与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，确保双方对赔偿项目和金额有明确的了解。

4. 关注当地政策：不同地区的工伤保险条例和政策可能有所不同，因此请务必关注您所在地区的具体规定。

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