停工留薪期满离职，对后期的工伤鉴定和赔偿一般没有直接影响，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

停工留薪期满离职与工伤鉴定

1. 工伤鉴定时机：工伤鉴定通常是在职工发生工伤，且伤情相对稳定后进行。停工留薪期满并不意味着必须立即进行工伤鉴定，而是要根据职工的实际伤情和医疗机构的建议来确定鉴定时机。因此，停工留薪期满离职，并不会直接阻碍或加速工伤鉴定的进程。

2. 离职对鉴定的影响：离职本身并不会对工伤鉴定产生实质性影响。工伤鉴定主要关注的是职工的伤情和劳动能力受损程度，与职工是否在职无直接关联。只要职工在离职前已经发生了工伤，且符合工伤鉴定的条件，就可以依法进行工伤鉴定。

停工留薪期满离职与赔偿

1. 停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，确保他们在治疗期间能够维持基本的生活水平。

2. 停工留薪期满后的待遇：停工留薪期满后，若职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但公司不再发放原工资福利。此时，如果职工选择离职，那么他们将不再享受公司的工资福利，但仍然有权依法获得工伤赔偿。

3. 离职后的赔偿：离职后，职工可以根据工伤鉴定的结果，依法向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的数额和标准，将根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的法律法规来确定。

特殊情况下的考虑

1. 离职时间的选择：虽然停工留薪期满离职本身不会对工伤鉴定和赔偿产生直接影响，但离职时间的选择仍然需要谨慎。如果职工在停工留薪期满后立即离职，可能会错过一些与用人单位协商赔偿的机会。因此，建议职工在离职前与用人单位进行充分沟通，了解自己的权益和赔偿标准。

2. 证据的保存：无论职工是否选择离职，都需要妥善保存与工伤相关的证据。这包括医疗记录、工伤认定书、工伤鉴定结论等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用，确保职工能够依法获得应有的赔偿。

总结与建议：

• 停工留薪期满离职，对后期的工伤鉴定和赔偿一般没有直接影响。但职工需要关注离职时间的选择和证据的保存，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果职工对工伤鉴定和赔偿流程存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。