停工留薪满后离职一般不会影响劳动能力鉴定。以下是详细的分析和说明：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工停工留薪期满后，享受工伤医疗待遇，并且在评定伤残等级后享受相应的伤残待遇。这意味着，停工留薪期满后的离职行为，并不直接关联或影响劳动能力鉴定的过程和结果。

2. 劳动能力鉴定的独立性：

   • 劳动能力鉴定是一个独立的评估过程，它主要依据的是工伤职工的身体恢复状况、伤残程度以及后续的工作能力等因素。这个过程与职工是否离职没有直接的联系。

3. 离职前的注意事项：

   • 尽管离职本身不影响劳动能力鉴定，但在离职前，建议工伤职工确保已完成工伤认定和劳动力鉴定的相关手续。这样可以确保在离职后，依然能够依据鉴定结果来申领相应的工伤赔偿。

4. 赔偿权益的保障：

   • 停工留薪期满后的离职，不应影响工伤职工依法享有的赔偿权益。只要工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，并且符合相关法规的规定，工伤职工就有权获得相应的赔偿。

综上所述，停工留薪满后离职，一般不会对劳动能力鉴定产生影响。但为了确保自身权益，建议工伤职工在离职前完成必要的工伤认定和劳动能力鉴定手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。