结论：停工留薪期没满就上班，一般不会影响后续的劳动能力鉴定，但需根据具体情况来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

劳动能力鉴定的申请时机

1. 伤情相对稳定即可申请：劳动能力鉴定并非一定要在停工留薪期满后进行。根据相关规定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后，即使停工留薪期未满，也可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。伤情相对稳定是判断能否进行鉴定的关键因素，而非停工留薪期是否届满。

2. 停工留薪期满后的选择：

   • 如果工伤职工已经恢复劳动能力并可以返回工作岗位，那么可能无需进行劳动能力鉴定，或者可以选择在后续认为有必要时再申请鉴定。
   • 如果工伤职工认为自己的劳动能力受到影响，希望评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，那么可以在停工留薪期满后的规定时间内（通常为1年内，具体时间可能因地区而异）向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

提前上班对劳动能力鉴定的影响

1. 不影响鉴定资格：提前上班本身并不会剥夺工伤职工申请劳动能力鉴定的资格。只要伤情相对稳定，且符合其他鉴定条件，工伤职工仍然有权申请鉴定。

2. 可能影响鉴定结果：虽然提前上班不会影响鉴定资格，但如果在上班过程中因工伤导致的伤情出现反复或加重，可能会影响劳动能力鉴定的结果。因此，在提前上班前，工伤职工应确保自己的身体状况能够胜任工作，并在上班过程中注意保护自己，避免再次受伤。

实际操作建议

1. 了解自身伤情：在决定提前上班前，工伤职工应充分了解自己的伤情恢复情况，并咨询医生的意见。如果医生认为伤情尚未稳定，建议继续休息治疗，那么工伤职工应遵医嘱，避免提前上班。

2. 与用人单位沟通：工伤职工应与用人单位充分沟通，说明自己的身体状况和提前上班的意愿。用人单位应根据工伤职工的实际情况，为其安排合适的工作岗位，并确保工作环境安全无隐患。

3. 保留相关证据：如果工伤职工在提前上班过程中因工伤导致伤情加重或出现其他问题，应及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在后续申请劳动能力鉴定或享受工伤保险待遇时提供证明。

法律后果与救济途径

1. 法律后果：如果工伤职工在提前上班过程中因工伤导致伤情加重或出现其他问题，且未能及时申请劳动能力鉴定或享受工伤保险待遇，可能会面临经济损失和法律风险。

2. 救济途径：如双方因此产生争议，应首先尝试协商解决。协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。如调解仍无法解决纠纷，工伤职工或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：停工留薪期没满就上班，一般不会影响后续的劳动能力鉴定。但工伤职工在决定提前上班前，应充分了解自己的伤情恢复情况，并咨询医生的意见。同时，与用人单位充分沟通，确保工作环境安全无隐患。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。