停工留薪期间去上班，一般不会对劳动能力鉴定产生直接影响，但可能涉及工资支付、工伤认定及赔偿等法律问题，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解析：

1. 劳动能力鉴定的核心依据

劳动能力鉴定主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，鉴定机构会结合工伤职工的伤情、治疗情况、康复进度及医学检查报告（如CT、MRI等）进行综合评定。鉴定标准是客观的医学指标，与职工是否在停工留薪期实际上班无直接关联。例如，若职工因工伤导致手指骨折，鉴定时会根据骨折愈合情况、关节功能受限程度等医学指标评定伤残等级，而非其是否提前返岗。

2. 停工留薪期上班的潜在风险

尽管上班不影响鉴定本身，但可能引发以下法律问题：

• 工资支付争议：停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。若职工提前返岗，用人单位可能主张按实际出勤支付工资，导致工资差额争议。例如，职工原月工资8000元，停工留薪期应全额发放；若返岗后按实际出勤计算，可能因缺勤扣减工资，引发纠纷。
• 工伤认定及赔偿风险：若职工在停工留薪期上班后伤情加重，可能涉及工伤复发认定。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；但若因提前返岗导致伤情恶化，用人单位可能主张职工未遵医嘱，拒绝承担后续治疗费用。

3. 法律建议

• 保留证据：若决定在停工留薪期上班，建议保留与用人单位的沟通记录（如微信、邮件）、医疗证明（如病假条、康复建议）及工资支付凭证，以备后续维权。
• 谨慎返岗：若伤情未完全康复，建议优先遵医嘱休息，避免因提前返岗导致伤情加重或引发用人单位对工伤认定的质疑。
• 及时咨询：若对停工留薪期工资支付、工伤认定或劳动能力鉴定有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律意见。

4. 特殊情况说明

若用人单位强制要求职工在停工留薪期上班，可能涉嫌违反《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。此时，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

总结：停工留薪期上班本身不影响劳动能力鉴定结果，但可能引发工资支付、工伤认定等法律问题。建议职工根据伤情谨慎决定是否返岗，并保留相关证据。若有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业法律支持。