结论前置：停工留薪期未满就上班，一般情况下不会对伤残鉴定本身产生直接影响，但可能因伤情变化或实际工作情况对鉴定结果和后续赔偿产生间接影响。关键在于伤情是否稳定以及是否符合伤残鉴定的条件。
详细分析如下：
一、伤残鉴定的核心条件
伤残鉴定的核心条件是伤情必须相对稳定，能够判断对劳动能力的影响程度。这一条件并不完全依赖于停工留薪期是否已满。因此，即使停工留薪期未满，如果伤情已经稳定，且明显影响劳动能力，仍然可以进行伤残鉴定。
二、停工留薪期未满上班的可能影响
伤情变化：
- 如果在停工留薪期内上班，且因工作原因导致伤情加重或复发，那么这可能会影响伤残鉴定的结果。因为伤残鉴定是基于当前的伤情状况进行的，伤情的变化可能导致鉴定等级的变动。
实际工作情况：
- 上班后的实际工作情况，如工作强度、工作环境等，也可能对伤残鉴定产生间接影响。如果工作强度过大或工作环境恶劣，可能不利于伤情的恢复，甚至可能加重伤情，从而影响鉴定结果。
赔偿影响：
- 伤残鉴定结果是确定工伤赔偿的重要依据。如果因停工留薪期未满上班导致伤情变化或鉴定结果变动，那么后续的赔偿金额和项目也可能受到影响。例如，如果鉴定等级降低，那么一次性伤残补助金等赔偿项目可能会相应减少。
三、法律建议与操作指南
密切关注伤情变化：
- 在停工留薪期内上班前，应确保伤情已经稳定，且不会因工作原因导致加重或复发。如果伤情仍有变化或不稳定，建议继续休息治疗，待伤情稳定后再考虑上班和进行伤残鉴定。
咨询专业意见：
- 在决定是否上班和进行伤残鉴定前，建议咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会的意见。他们可以根据你的具体情况和当地的规定，为你提供更准确的指导和建议。
准备相关证据：
- 如果决定在停工留薪期内上班并进行伤残鉴定，应准备相关医疗证明和资料，以证明伤情已经稳定且符合鉴定条件。这些证据将有助于支持你的鉴定申请和后续的赔偿请求。
了解当地规定：
- 不同地区对于停工留薪期和伤残鉴定的规定可能有所不同。因此，在做出决策前，应了解当地的具体规定和操作流程，以确保自己的权益得到保障。
总结与建议：停工留薪期未满就上班，虽然不会对伤残鉴定本身产生直接影响，但可能因伤情变化或实际工作情况对鉴定结果和后续赔偿产生间接影响。因此，在做出决策前，应综合考虑自身伤势、权益保护及当地规定等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。