在停工留薪期间去上班，一般不会对劳动能力鉴定产生直接影响，但可能涉及工资支付等法律问题，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系

1. 停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 劳动能力鉴定的目的：劳动能力鉴定是为了确定职工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便确定相应的工伤保险待遇。

3. 两者关系：停工留薪期是工伤职工接受治疗和恢复的期间，而劳动能力鉴定是在职工医疗终结后，对其劳动能力进行的评估。因此，停工留薪期间去上班，并不直接涉及劳动能力鉴定的过程或结果。

二、停工留薪期间去上班可能涉及的法律问题

1. 工资支付问题：

   • 如果职工在停工留薪期间去上班，且用人单位同意并安排了工作任务，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果职工未经用人单位同意擅自去上班，或者用人单位未安排工作任务，那么职工可能无法获得额外的工资支付。但这并不影响其停工留薪期间的原工资福利待遇。

2. 工伤认定与待遇问题：

   • 停工留薪期间去上班，并不改变职工已经发生的工伤事实。因此，职工仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。
   • 但如果职工在上班过程中再次发生工伤，那么需要重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定新的工伤保险待遇。

三、对劳动能力鉴定的潜在影响及建议

1. 潜在影响：

   • 停工留薪期间去上班，如果职工因此加重了伤情或影响了恢复，那么在后续的劳动能力鉴定中，可能会对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评估产生一定影响。但这种影响并非直接由上班行为导致，而是由伤情变化或恢复情况决定。

2. 建议：

   • 职工在停工留薪期间应优先以治疗和恢复为主，避免过早上班或从事重体力劳动，以免加重伤情或影响恢复。
   • 如果确实需要上班，应与用人单位充分沟通，明确工作任务和工资支付等事项，并确保上班行为不会加重伤情或影响恢复。
   • 在医疗终结后，及时进行劳动能力鉴定，以便确定相应的工伤保险待遇。

总结来说，停工留薪期间去上班，一般不会对劳动能力鉴定产生直接影响。但职工应谨慎对待上班行为，确保不会加重伤情或影响恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。