结论：停工留薪期还没到职工就上班，确实可能会对停工留薪期产生影响，可能导致停工留薪期的缩短甚至终止。然而，在特定情况下，如能提供充分证据，这种影响可能得以避免。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与目的
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该制度旨在保障职工在工伤治疗和康复期间的基本生活和权益，确保其能安心治疗并恢复身体机能。
二、上班对停工留薪期的具体影响
停工留薪期的判定：
- 停工留薪期的确定通常基于医疗机构的诊断证明和职工的伤情恢复情况。若职工在工伤认定前返回工作岗位，可能被视为身体状况已恢复到可工作程度，从而导致停工留薪期的缩短或终止。例如，某职工因工伤预计需停工留薪3个月，但在认定前1个月即返岗，用人单位可能据此调整停工留薪期为2个月。
证据和认定难度：
- 返回工作岗位后，职工的工作状态和身体表现可能受多种因素干扰，难以准确判断其原伤情所需的停工留薪期。工作任务的多样性和复杂性可能导致职工出现时而伤痛、时而能正常工作的情况，给停工留薪期的界定带来挑战。
三、工伤认定的流程与时间
- 根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。这意味着在工伤认定结果出来前，职工可能已经恢复并返岗。一旦返岗，且被认定为不再需要停工留薪，职工将按正常工作的工资进行结算。
四、特殊情况与应对策略
特殊情况：
- 若职工能提供充分证据证明上班行为不影响工伤治疗和康复，如从事轻松、不影响伤情的辅助性工作，并有医疗机构的相关证明，则可能不影响停工留薪期的正常认定。
应对策略：
- 谨慎考虑：在决定是否上班前，职工应充分考虑自身伤势恢复情况和医生建议。若因用人单位压力而在未完全康复的情况下上班，应保留相关证据以保障自身权益。
- 申请延长：上班后发现伤情对工作有影响，可向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长的鉴定。
- 关注进展：时刻关注工伤认定的进展情况，并确保保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请书等。
五、法律后果与风险提示
- 缩短或终止停工留薪期：如前所述，提前上班可能导致停工留薪期的缩短或终止，进而影响职工的工伤待遇。
- 权益受损风险：若因提前上班导致伤情加重或复发，职工可能面临更大的医疗负担和康复难度，且可能难以获得相应的工伤赔偿。
六、总结与建议
综上所述，停工留薪期还没到职工就上班确实可能对停工留薪期产生影响。因此，职工在做出决策时应谨慎考虑自身伤势、权益保护及工伤认定流程等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。