受了工伤，伤还没有好，如果公司叫回去上班，确实可能会影响停工留薪期。以下从多个角度为你详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一制度的设计初衷是为了保障职工在工伤治疗和康复期间的基本生活和权益，确保其能安心治疗并恢复身体机能。
二、上班对停工留薪期的具体影响
停工留薪期可能缩短或终止：
- 停工留薪期的确定通常基于医疗机构的诊断证明和职工的伤情恢复情况。若职工在工伤认定前或停工留薪期内返回工作岗位，可能被视为身体状况已恢复到可工作程度，从而导致停工留薪期的缩短或终止。例如，某职工因工伤预计需停工留薪3个月，但在认定前或停工留薪期内1个月即返岗，用人单位可能据此调整停工留薪期为2个月或直接终止。
证据和认定难度增加：
- 返回工作岗位后，职工的工作状态和身体表现可能受多种因素干扰，难以准确判断其原伤情所需的停工留薪期。工作任务的多样性和复杂性可能导致职工出现时而伤痛、时而能正常工作的情况，这给停工留薪期的界定带来了挑战。
三、应对策略与建议
谨慎考虑上班决定：
- 在决定是否上班前，你应充分考虑自身伤势恢复情况和医生建议。如果伤势尚未完全恢复，且医生认为需要继续休息和治疗，那么最好拒绝公司的上班要求，以免影响停工留薪期和工伤认定。
保留相关证据：
- 若因公司压力而在未完全康复的情况下上班，你应保留相关证据以保障自身权益。这些证据可以包括医疗机构的诊断证明、治疗记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的工伤认定和停工留薪期争议中可能起到关键作用。
申请停工留薪期延长鉴定：
- 上班后如果发现伤情对工作有影响，你可以向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长的鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据你的伤情和恢复情况，给出是否需要延长停工留薪期的意见。
关注工伤认定进展：
- 时刻关注工伤认定的进展情况，并确保保存好所有与工伤相关的证据。工伤认定是确定停工留薪期的重要依据，一旦工伤认定结果出来，你将能更明确地了解自己的权益和义务。
四、特殊情况说明
- 若能提供充分证据：如果你能提供充分证据证明上班行为不影响工伤治疗和康复，如从事轻松、不影响伤情的辅助性工作，并有医疗机构的相关证明，那么可能不影响停工留薪期的正常认定。但这种情况较为特殊，需要具体问题具体分析。
总结与提醒：受了工伤且伤势未愈时，公司要求回去上班确实可能会影响停工留薪期。因此，在做出决策前，你应谨慎考虑自身伤势、权益保护及工伤认定流程等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。