结论前置：工伤五级过了停工留薪期老板没叫去上班，这一行为本身并不直接产生特定的法律后果，但可能涉及后续工作安排、工伤待遇享受以及劳动关系处理等多个方面的问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、从停工留薪期结束后的工作安排角度
用人单位的义务：
- 停工留薪期结束后，用人单位有义务根据职工的伤情恢复情况，为其安排适当的工作。如果职工因工伤导致部分丧失劳动能力（如工伤五级），用人单位应考虑其身体状况，安排力所能及的工作岗位。
- 若用人单位未安排工作，且未与职工协商一致，可能构成未提供劳动条件的情形，职工有权依据《劳动合同法》的相关规定，维护自身权益。
职工的权利：
- 职工在停工留薪期结束后，有权要求用人单位安排工作。如果用人单位拒绝安排或安排的工作超出职工能力范围，职工可以与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉。
- 职工也有权根据自身情况，选择是否继续留在原岗位工作，或与用人单位协商解除劳动合同，并依法享受相应的工伤待遇和经济补偿。
二、从工伤待遇享受的角度
伤残津贴的享受：
- 工伤五级职工在停工留薪期结束后，如果无法从事原工作，也无法由用人单位另行安排工作，可以按月享受伤残津贴。伤残津贴的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常不低于职工原工资的70%。
- 如果用人单位未安排工作且未支付伤残津贴，职工有权要求用人单位补发，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
医疗费用的报销：
- 工伤职工在停工留薪期结束后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。医疗费用应由工伤保险基金或用人单位（未参保时）承担。
- 如果用人单位拒绝报销医疗费用，职工可以保留相关医疗票据和证明，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。
三、从劳动关系处理的角度
劳动合同的解除与终止：
- 工伤五级职工与用人单位的劳动合同可以因多种原因解除或终止，如双方协商一致、职工提出辞职、用人单位依法解除等。
- 如果用人单位未安排工作且未支付工伤待遇，职工有权依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和工伤待遇。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果职工与用人单位在工伤待遇、工作安排等方面发生争议，可以首先向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁和诉讼过程中，职工应提供充分的证据证明自己的主张，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等。
四、实际建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议职工与用人单位进行沟通，了解未安排工作的原因，并表达自己的诉求和期望。通过沟通，双方可能达成一致意见，避免不必要的争议。
保留相关证据：
- 职工应保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、工资单等。这些证据在后续的劳动仲裁和诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果职工在处理工伤待遇、工作安排等问题时遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。