工伤停工留薪期满后没去上班，劳动关系并不必然解除。

具体来说，工伤职工在停工留薪期满后，如果未能返回工作岗位，且用人单位也未主动通知职工上班或终止劳动关系，这种“两不找”的情况并不能导致劳动合同自动解除。根据《工伤保险条例》的相关规定，对于七级至十级工伤职工，用人单位在停工留薪期满后（包括经劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期满后，需继续治疗期间满后），应主动通知劳动者来单位继续工作或办理请假手续，而不应放任或按自动离职处理。否则，此期间的劳动关系并不必然终止，用人单位仍需承担基于劳动关系为前提的用人单位义务。

针对这种情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 沟通与调查：首先，用人单位应及时与职工取得联系，了解其未上班的具体原因。如果职工声称因工伤未愈不能上班，应要求其提供医疗机构出具的相关证明。

2. 分类处理：

   • 如果职工确实需要继续治疗，用人单位应协助其申请延长停工留薪期，并继续支付原工资福利待遇。
   • 如果职工无正当理由拒绝返岗，用人单位可以向其发出书面返岗通知，明确告知其停工留薪期已结束，要求其在指定日期内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。若职工仍未按要求返岗，用人单位可依据本单位依法制定的规章制度进行处理，如旷工达到一定天数可解除劳动合同。但规章制度必须经民主程序制定并已向劳动者公示或告知。
   • 如果职工工伤已治愈，但存在劳动能力障碍，用人单位应及时为其申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果为其安排适合的工作岗位。若职工无法胜任任何工作岗位，在与职工协商一致的情况下，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 法律途径与职工权益：在处理过程中，用人单位应确保遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如果双方发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，工伤停工留薪期满后没去上班，劳动关系并不必然解除。用人单位应根据具体情况采取相应措施，确保处理过程的合法性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。