员工工伤未做劳动能力鉴定但是停工留薪期满不回来上班用人单位解除劳动关系劳-冯湃律师

员工工伤未做劳动能力鉴定但是停工留薪期满不回来上班用人单位解除劳动关系劳-冯湃律师｜法行宝

2026-05-15 劳动纠纷

针对您提出的“员工工伤未做劳动能力鉴定，但是停工留薪期满不回来上班，用人单位解除劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

用人单位解除劳动关系的合法性分析：
- 一般原则：用人单位在解除劳动关系时，必须确保解除行为的合法性，即符合法律法规的规定，并且不侵犯劳动者的合法权益。
- 停工留薪期满后的处理：根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月（需市级劳动能力鉴定委员会确认）。若停工留薪期满，职工仍未返回工作岗位，用人单位应首先与职工沟通，了解其未上班的具体原因。
- 未做劳动能力鉴定的影响：虽然职工未做劳动能力鉴定，但这并不直接决定用人单位能否解除劳动关系。关键在于职工是否因工伤无法继续工作，以及用人单位是否已尽到合理的沟通、通知和协助义务。
用人单位应采取的具体措施：
- 沟通与调查：用人单位应及时与职工取得联系，了解其未上班的具体原因。若职工声称因工伤未愈不能上班，应要求其提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料。
- 书面通知返岗：若经核实职工无合理理由拒绝返岗，用人单位应向职工发出书面返岗通知，明确告知其停工留薪期已结束，要求其在指定日期内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。通知应通过可查询的方式送达，如邮政快递。
- 依据规章制度处理：若职工未按要求返岗，用人单位可依据本单位依法制定的规章制度进行处理，如旷工达到一定天数可解除劳动合同。但规章制度必须经民主程序制定并已向劳动者公示或告知。
- 协助申请劳动能力鉴定：若职工因工伤无法继续工作，但尚未进行劳动能力鉴定，用人单位应协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
解除劳动关系的法律后果与风险防范：
- 法律后果：若用人单位在未尽到合理沟通、通知和协助义务的情况下，擅自解除劳动关系，可能面临违法解除劳动关系的法律风险，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
- 风险防范：为避免法律风险，用人单位在解除劳动关系前，应确保已尽到所有合理的义务，包括沟通、通知、协助申请劳动能力鉴定等。同时，应留存相关证据，如沟通记录、返岗通知、考勤记录等，以备日后发生劳动争议时证明自身处理的合法性和合理性。
特殊情况下的处理建议：
- 职工工伤已治愈，但存在劳动能力障碍：若职工工伤已治愈，但存在劳动能力障碍，用人单位应根据劳动能力鉴定结果，为职工安排适合其身体状况的工作岗位。若无法安排合适岗位，且与职工协商一致的情况下，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 职工拒绝进行劳动能力鉴定：若职工拒绝进行劳动能力鉴定，且无正当理由不上班，用人单位在尽到合理沟通、通知义务后，可依据规章制度处理。但在此过程中，应确保不侵犯职工的合法权益。

总结与建议：在处理员工工伤未做劳动能力鉴定，但停工留薪期满不回来上班的情况时，用人单位应首先与职工沟通，了解其未上班的具体原因，并根据不同情况采取相应的处理措施。在解除劳动关系前，应确保已尽到所有合理的义务，并留存相关证据以防范法律风险。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤后停工留薪期完了，还没有做劳动能力鉴定，不回去上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期满后的基本义务首先，需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工享受原工资福利待遇不变。然而，当停工留薪期满后，除非有特殊情况（如伤情未愈需继续治疗），否则职工应按时返回工作岗位，这是其应尽的基本义务。二、伤情未愈的处理方式如果您在停工留薪期满后，伤情仍未痊愈，需要继续治疗，那么您可以按照以下步骤处理：申请延长停工留薪期：向所在单位提出申请，并附上医疗机构的诊断证明，说明需要继续治疗的原因和预计的治疗时间。单位会按照相关规定，向市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长停工留薪期。继续享受工伤医疗待遇：在延长停工留薪期期间，您继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、原工资福利待遇不变等。三、无正当理由不返岗的后果如果您在停工留薪期满后，伤情已经稳定，但无正当理由不返回工作岗位，那么可能会面临以下后果：被认定为旷工：用人单位会书面通知您按时返岗，如果您无正当理由拒不返岗，且经催告后仍不上班，那么可能会被认定为旷工。解除劳动合同：根据单位规章制度，连续旷工达到一定天数（如3天以上）可能构成严重违反单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。四、劳动能力鉴定的必要性在停工留薪期满后，即使您暂时不返回工作岗位，也建议尽快进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您工伤伤残等级的重要依据，也是后续享受相应伤残待遇（如一次性伤残补助金、生活护理费等）的前提。五、建议与措施针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：与单位沟通：及时与所在单位沟通，说明您的情况和需求，争取单位的理解和支持。申请延长停工留薪期：如果伤情确实未愈，按照上述步骤申请延长停工留薪期。尽快进行劳动能力鉴定：联系当地劳动能力鉴定委员会，了解鉴定流程和所需材料，尽快进行鉴定。遵守单位规章制度：在等待鉴定结果或延长停工留薪期期间，遵守单位规章制度，按时履行请假等手续。总之，工伤停工留薪期满后不上班是一个需要谨慎处理的问题。建议您根据自身情况，采取合适的措施，以维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。

结论前置：工伤职工停工留薪期满未回上班，双方劳动关系是否解除需分情况讨论，并非必然解除。以下从不同角度详细分析：一、劳动关系不自动解除的情形未完成劳动能力鉴定或仍需治疗：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果职工因伤情未愈仍需治疗，且已向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明等材料，劳动关系不会因停工留薪期满而自动解除。举例：某职工因工伤骨折，停工留薪期满后骨折愈合不佳，需继续康复治疗。该职工向单位提供了医院诊断证明，申请继续停工治疗。在此情况下，劳动关系继续存续，单位不得擅自解除。职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使停工留薪期满，只要职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位就不得随意解除劳动关系。举例：某职工工伤后被鉴定为肢体残疾，无法从事原有体力劳动岗位。在此情况下，单位不得因停工留薪期满而解除劳动关系，而应与职工协商调整工作岗位或提供其他合理的劳动条件。二、劳动关系可能解除的情形职工拒绝返岗且无正当理由：如果工伤职工停工留薪期满后，经医疗机构证明已完全康复且能胜任原工作，但职工拒绝返岗且无正当理由，用人单位可以依据公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与职工解除劳动关系。举例：某职工工伤后停工留薪期满，医院出具证明表明其已完全康复且能胜任原工作。但该职工以各种理由拒绝返岗，且未提供合理的医疗证明或其他正当理由。在此情况下，单位可以依据规章制度与职工解除劳动关系。职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然此条款针对非工伤情形，但工伤职工停工留薪期满后若存在类似情况（如丧失劳动能力后无法从事原工作且无法适应新岗位），单位在履行法定程序后也可解除劳动关系。不过，需注意工伤职工的特殊保护原则，即若职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则不受此限制。举例：某职工工伤后停工留薪期满，经劳动能力鉴定被评定为部分丧失劳动能力。单位尝试为其调整至适合其身体状况的文职岗位，但该职工仍无法胜任。在此情况下，若单位已履行法定协商程序并提前三十日书面通知或支付代通知金，可以与职工解除劳动关系。但需注意，若职工被鉴定为完全丧失劳动能力，则单位不得解除劳动关系。三、法律建议与注意事项用人单位应积极沟通：在处理工伤职工停工留薪期满未回上班的问题时，用人单位应积极与职工沟通，了解其身体恢复情况和未返岗的原因。根据职工的实际情况和医生的建议做出合理安排，避免因沟通不畅或处理不当而引发劳动纠纷。职工应保留证据：工伤职工应妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。同时，在拒绝返岗或提出其他合理要求时，也应提供充分的证据支持自己的主张。遵循法定程序：无论是用人单位还是工伤职工，在处理劳动关系问题时都应遵循法定程序。用人单位在解除劳动关系前应履行法定协商程序并提前通知或支付代通知金；工伤职工在提出合理要求或申请延长停工留薪期等时也应按照规定的程序进行。综上所述，工伤职工停工留薪期满未回上班，双方劳动关系是否解除需根据具体情况判断。用人单位和工伤职工都应了解相关法律法规的规定，遵循法定程序处理劳动关系问题，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工伤停工留薪期满后，若伤情未愈，员工未回单位上班，公司不能单方面随意解除劳动关系，但若员工无正当理由未到单位工作，且经公司催告后仍不返回，公司可能依法解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的基本规定停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据相关规定，这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、公司解除劳动关系的条件员工有正当理由未到单位工作：若员工因工伤伤情未痊愈、旧伤复发等合理原因在停工留薪期届满后仍不能到单位工作，且向单位提供了相应的证明材料（如医疗机构出具的诊断证明、病历等），则单位不得随意解除劳动合同。在这种情况下，单位应继续支付员工的工资福利待遇，并保障其合法权益。员工无正当理由未到单位工作：若员工停工留薪期届满后无正当理由未到单位工作，且经单位催告后仍不返回工作岗位，这种行为可能被视为严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。但在此之前，单位需履行告知和催告程序，确保程序的合法性。三、公司解除劳动关系的程序与注意事项规章制度合法制定并公示：单位的规章制度应经过合法程序制定，并向全体员工公示，作为解除劳动合同的重要依据。充分证据支持：在解除劳动合同前，单位应收集充分的证据（如考勤记录、催告通知、员工拒绝工作的书面回复等）来证明员工存在严重违反规章制度的行为。遵循法定程序：单位应遵循法定的解除劳动合同程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。在某些情况下（如因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同），单位无需支付经济补偿金。尊重员工权益：在解除劳动合同过程中，单位应尊重员工的合法权益，避免侵犯其名誉权、隐私权等。四、具体建议对于员工：若因工伤伤情未愈无法按时返回工作岗位，应及时向单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等证明材料，以维护自己的合法权益。若无正当理由未到单位工作，应尽快与单位沟通并返回工作岗位，避免因此引发劳动纠纷。对于公司：在解除劳动合同前，应确保有充分的证据支持员工的违规行为，并遵循法定程序进行解除。应尊重员工的合法权益，避免因解除劳动合同而引发不必要的法律纠纷。总结：工伤停工留薪期满后，若伤情未愈，员工未回单位上班，公司不能单方面随意解除劳动关系。但若员工无正当理由未到单位工作，且经公司催告后仍不返回，公司可能依法解除劳动关系。在处理此类问题时，双方应遵循相关法律法规和规章制度，确保程序的合法性和权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期满仍不上班，单位解除劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：一、核心结论若职工无正当理由不上班：单位有权依据规章制度，如连续旷工达一定天数可解除劳动合同，但需确保规章制度合法且已告知职工。若职工因工伤复发等合理原因无法上班：可申请延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认。未经确认擅自不上班，单位可能按旷工处理。若职工工伤已治愈，但存在劳动能力障碍：单位应安排适合其身体状况的工作岗位，或协商解除劳动合同并支付相应补偿。二、详细分析职工无正当理由不上班法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。处理建议：单位应向职工发出书面返岗通知，明确告知其停工留薪期已结束，要求其在指定日期内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。若职工未按要求返岗，单位可依据规章制度进行处理，如旷工达到一定天数可解除劳动合同。在整个处理过程中，单位应留存相关证据，如沟通记录、返岗通知、考勤记录等，以备日后发生劳动争议时证明自身处理的合法性和合理性。职工因工伤复发等合理原因无法上班法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。处理建议：职工应提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料，以证明其因工伤复发等合理原因无法上班。单位应协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。在延长停工留薪期获批前，单位应与职工沟通，了解其身体状况及治疗进展，避免因信息不对称导致误解或纠纷。职工工伤已治愈，但存在劳动能力障碍法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。处理建议：单位应及时为职工申请劳动能力鉴定，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。根据鉴定结果，为职工安排适合其身体状况的工作岗位。若能从事原工作，则安排回原岗位；若不能，则根据其身体情况和工作技能调整到其他合适岗位。若职工劳动能力障碍严重，无法胜任任何工作岗位，在与职工协商一致的情况下，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。三、风险提示与合规建议完善制度：单位应在劳动合同和规章制度中明确停工留薪期管理、返岗流程及旷工处理条款，确保处理流程合法合规。及时跟进：单位应定期与工伤职工沟通恢复情况，避免问题积压导致纠纷升级。法律咨询：在处理复杂情况时，建议单位咨询专业律师，确保处理方式的合法性和公正性。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：工伤停工留薪期休满未上班，公司能否解除劳动关系取决于职工未上班的原因以及公司是否遵循了法定程序和规定。以下从不同角度进行分析：一、职工有正当理由未上班法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，若职工因工伤伤情未痊愈、旧伤复发等合理原因在停工留薪期届满后仍不能到单位工作，且向单位提供了相应的证明材料（如医疗机构出具的诊断证明、病历等），则单位不得随意解除劳动合同。具体情形：职工继续治疗需要或旧伤复发，导致无法按时返回工作岗位。在此情况下，单位应按规定支付相应待遇，如继续支付工资、提供医疗费用报销等，以保障职工权益。二、职工无正当理由未上班法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若职工停工留薪期届满后无正当理由未到单位工作，且经单位催告后仍不返回工作岗位，这种行为可能被视为严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。具体情形：职工擅自离岗、拒绝合理安排的工作岗位等。在此类情况下，单位需先履行告知和催告程序，如发送书面通知要求职工返回工作岗位，并告知其若不返回将可能面临解除劳动合同的后果。解除劳动合同的程序与注意事项：规章制度合法制定并公示：单位的规章制度应经过合法程序制定，并向全体员工公示，作为解除劳动合同的重要依据。充分证据支持：在解除劳动合同前，单位应收集充分的证据（如考勤记录、催告通知、职工拒绝工作的书面回复等）来证明职工存在严重违反规章制度的行为。遵循法定程序：单位应遵循法定的解除劳动合同程序，如提前通知工会（如有）、向职工送达解除劳动合同通知书等。在某些情况下（如因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同），单位无需支付经济补偿金。尊重劳动者权益：在解除劳动合同过程中，单位应尊重职工的合法权益，避免侵犯其名誉权、隐私权等。三、案例分析以某案例为例，职工张某在停工留薪期满后既未到公司工作，也未提交病假条，且被发现从事其他经营活动。公司以此为由解除劳动关系，并得到法院支持。此案例表明，当职工无正当理由未到单位工作时，单位在履行了相应程序后可以合法解除劳动合同。四、建议对于职工：若因工伤伤情未痊愈或旧伤复发等原因无法按时返回工作岗位，应及时向单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等证明材料，以维护自身权益。若无正当理由未上班，应尽快返回工作岗位或与单位协商解决方案，避免面临解除劳动合同的风险。对于单位：在解除劳动合同前，应确保有充分证据支持其解除决定，并遵循法定程序和规定。应尊重职工的合法权益，避免侵犯其名誉权、隐私权等。总结：工伤停工留薪期休满未上班，公司能否解除劳动关系需根据具体情况判断。若职工有正当理由未上班，公司不得随意解除劳动合同；若职工无正当理由未上班且经催告后仍不返回工作岗位，公司可以依法解除劳动合同。在处理此类问题时，建议双方均咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

工伤停工留薪期满后没去上班，劳动关系并不必然解除。具体来说，工伤职工在停工留薪期满后，如果未能返回工作岗位，且用人单位也未主动通知职工上班或终止劳动关系，这种“两不找”的情况并不能导致劳动合同自动解除。根据《工伤保险条例》的相关规定，对于七级至十级工伤职工，用人单位在停工留薪期满后（包括经劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期满后，需继续治疗期间满后），应主动通知劳动者来单位继续工作或办理请假手续，而不应放任或按自动离职处理。否则，此期间的劳动关系并不必然终止，用人单位仍需承担基于劳动关系为前提的用人单位义务。针对这种情况，用人单位可以采取以下措施：沟通与调查：首先，用人单位应及时与职工取得联系，了解其未上班的具体原因。如果职工声称因工伤未愈不能上班，应要求其提供医疗机构出具的相关证明。分类处理：如果职工确实需要继续治疗，用人单位应协助其申请延长停工留薪期，并继续支付原工资福利待遇。如果职工无正当理由拒绝返岗，用人单位可以向其发出书面返岗通知，明确告知其停工留薪期已结束，要求其在指定日期内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。若职工仍未按要求返岗，用人单位可依据本单位依法制定的规章制度进行处理，如旷工达到一定天数可解除劳动合同。但规章制度必须经民主程序制定并已向劳动者公示或告知。如果职工工伤已治愈，但存在劳动能力障碍，用人单位应及时为其申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果为其安排适合的工作岗位。若职工无法胜任任何工作岗位，在与职工协商一致的情况下，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。法律途径与职工权益：在处理过程中，用人单位应确保遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如果双方发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。综上所述，工伤停工留薪期满后没去上班，劳动关系并不必然解除。用人单位应根据具体情况采取相应措施，确保处理过程的合法性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤后未做劳动能力鉴定公司不发停工留薪期工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确核心权益与前提首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您的合法权益，不受未做劳动能力鉴定这一因素的影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长有明确限制。二、积极与用人单位沟通协商准备材料：在沟通前，您需要收集好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等相关材料，这些材料能够证明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及您的工资标准。明确表达诉求：与用人单位的人力资源部门或上级领导进行面谈，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。同时，出示您准备好的相关材料，以支持您的主张。保留沟通记录：在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以备后续维权之需。三、向劳动保障行政部门投诉如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。在投诉时，您需要填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括您的个人信息、用人单位信息、投诉请求以及事实和理由，并附上您之前准备好的相关证据材料。劳动保障行政部门在受理后将会展开调查，并有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可以加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（包括支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上证据清单及证据材料。仲裁委员会在受理后将会安排开庭审理，您需要按照仲裁员的指引参与庭审。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、提起诉讼作为最后的法律手段，如果您对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会根据法律法规和证据材料作出判决，以维护您的合法权益。六、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管好所有相关证据材料，这是支持您主张的关键。了解法律：熟悉相关法律法规，确保您的诉求合法合理，避免因为对法律的不了解而错失维权机会。及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。一旦发现用人单位存在违法行为，应尽快采取行动维护自己的权益。综上所述，即使您未做劳动能力鉴定，也不影响您享受停工留薪期的工资待遇。如果用人单位拒绝支付，您可以通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

结论：工伤做了工伤认定，停工留薪期已满但未做劳动能力鉴定的情况下离职，对后期赔偿的影响主要体现在可能无法直接享受伤残待遇，但不影响你主张停工留薪期内的工资待遇以及其他工伤医疗待遇。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资待遇法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资待遇的确定：停工留薪期内的工资待遇应按照你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。这意味着，即使你离职，只要停工留薪期未满且你确实需要暂停工作接受工伤医疗，你仍有权要求原单位按照上述标准支付停工留薪期内的工资。二、劳动能力鉴定与伤残待遇劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据，也是享受伤残待遇的前提。如果你未进行劳动能力鉴定就离职，那么你将无法直接享受基于伤残等级的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。离职后的处理：如果你离职后希望获得伤残待遇，你仍然可以申请进行劳动能力鉴定。一旦鉴定出伤残等级，你可以根据《工伤保险条例》的相关规定，向原单位或者工伤保险基金主张相应的伤残待遇。但需要注意的是，离职后主张伤残待遇可能会面临一些实际困难，如原单位可能不再配合、工伤保险关系可能已经转移等。因此，在离职前进行劳动能力鉴定并明确伤残等级和待遇是一个更为稳妥的选择。三、其他工伤医疗待遇工伤医疗待遇的持续性：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使你离职，只要你仍然需要治疗工伤，你仍然有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费等。离职后的医疗待遇主张：离职后，你可以凭借相关的医疗证明和费用单据，向原单位或者工伤保险基金主张工伤医疗待遇。但同样需要注意，离职后主张医疗待遇可能会面临一些实际困难，如原单位可能不再配合、工伤保险关系可能已经转移等。四、建议与注意事项及时进行劳动能力鉴定：在停工留薪期满前，建议你及时进行劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和待遇。这有助于你在离职后更好地维护自己的合法权益。保留相关证据：在离职前，建议你保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、费用单据等。这些证据将有助于你在离职后主张工伤待遇。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你在离职后主张工伤待遇过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤做了工伤认定，停工留薪期已满但未做劳动能力鉴定的情况下离职，对后期赔偿的影响主要体现在可能无法直接享受伤残待遇。但你仍然有权主张停工留薪期内的工资待遇以及其他工伤医疗待遇。如果你在离职后主张工伤待遇过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。

工伤后过了停工留薪期一直没上班，劳动关系并不一定自动解除。具体是否解除劳动关系，需要结合多种情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期内的规定在停工留薪期内，员工有权暂停工作接受治疗，且单位应按原工资福利待遇发放。这是法律对工伤职工的基础保护，确保他们在治疗期间的基本生活不受影响。因此，在停工留薪期内，即使员工没有上班，劳动关系也是存续的，单位不得随意解除劳动关系。二、停工留薪期满后的处理员工情况正常，无正当理由不上班若停工留薪期已满，员工无正当理由一直不上班，单位应首先发函催告其限期返岗。若员工仍不返岗，单位可根据规章制度，以旷工等违纪为由解除劳动合同。但在此之前，单位必须确保已履行了催告义务，并保留好相关证据，如催告函、送达记录等，以防后续法律纠纷。员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力若员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力，单位不能随意解除劳动合同。此时，单位需按规定给予相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，并进行妥善安置。解除合同前，单位必须确认员工的工伤等级。若已认定工伤且鉴定有伤残等级，解除合同需依法支付相关工伤待遇。员工拒绝接受劳动能力鉴定配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。若停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定。在这种情况下，虽然不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形，但单位在解除劳动合同时仍需谨慎，确保已履行了催告义务，并保留好相关证据。三、法律建议与风险提示单位应依规处理：单位在处理工伤后员工一直不上班的问题时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，确保处理程序的合法性和正当性。保留好相关证据：无论是催告函、送达记录还是工伤认定、劳动能力鉴定等文件，单位都应妥善保管，以防后续法律纠纷。关注员工权益：在处理过程中，单位也应关注员工的合法权益，确保他们得到应有的工伤待遇和安置。举例说明：假设某员工因工伤停工留薪期为6个月，期满后一直未上班。单位首先发函催告其限期返岗，但员工未予回应。此时，单位可根据规章制度，以旷工为由解除劳动合同。但若在解除合同前，单位发现员工因工伤导致部分劳动能力丧失，则不能随意解除劳动合同，而需按规定给予相应的工伤待遇和安置。综上所述，工伤后过了停工留薪期一直没上班，劳动关系并不一定自动解除。单位在处理此类问题时，应结合员工的实际情况和法律法规进行综合判断，并确保处理程序的合法性和正当性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工停工留薪期满未回单位上班，并不直接意味着工伤期停止。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与性质停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间是法律为保护工伤职工权益而设定的，旨在确保职工在受伤后能够得到充分的休息和医疗，以便尽快恢复健康。二、停工留薪期满后的处理正常情况：停工留薪期满后，如果工伤职工已经恢复健康，能够胜任原工作或者单位安排的其他工作，那么应当返回单位上班。此时，工伤期（即停工留薪期）自然停止。特殊情况：如果停工留薪期满后，工伤职工仍未恢复健康，或者需要继续接受治疗，那么应当根据医疗机构的证明进行延长。在这种情况下，工伤期并未停止，而是根据实际需要进行了延长。未回单位上班的情况：如果工伤职工停工留薪期满后未回单位上班，但并未向单位说明原因或提供医疗机构的相关证明，单位有权根据内部规章制度进行处理。然而，这并不意味着工伤期自动停止。如果工伤职工确实因伤情需要继续休息或治疗，且能够提供相关证明，那么其工伤期应当得到延长。三、法律后果与建议法律后果：如果单位在工伤职工停工留薪期满后未根据实际情况进行延长处理，而是直接停止支付工资福利待遇或解除劳动合同，那么可能构成违法行为。工伤职工有权依法维护自己的权益，包括要求单位继续支付工资福利待遇、恢复劳动关系或寻求其他法律救济。建议：对于工伤职工而言，如果停工留薪期满后仍未恢复健康或需要继续治疗，应当及时向单位说明情况并提供医疗机构的相关证明，以便单位根据实际情况进行延长处理。对于单位而言，应当密切关注工伤职工的伤情恢复情况，并根据医疗机构的证明及时调整停工留薪期。同时，单位也应当完善内部规章制度，明确停工留薪期的延长条件和程序，以避免不必要的法律纠纷。总结来说，工伤职工停工留薪期满未回单位上班，并不直接意味着工伤期停止。是否停止取决于工伤职工的伤情恢复情况以及是否能够提供医疗机构的相关证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您停工留薪期满但工伤尚未痊愈，而单位要求进行劳动能力鉴定时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解并确认自身权益首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，您是有权继续享受工伤医疗待遇的。二、评估是否需要延长停工留薪期条件评估：您需要评估自己的伤情是否在停工留薪期内未能痊愈，且是否需要继续治疗或康复。申请延长：如果确实需要延长，您应向用人单位或当地社会保险行政部门提出延长停工留薪期的申请。提交材料：通常需要提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的严重性和继续治疗的必要性。等待确认：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，您的停工留薪期可以适当延长。三、考虑进行劳动能力鉴定鉴定时机：如果停工留薪期已满且无法再延长，或者您认为自己的伤情已经稳定，那么您可以考虑进行劳动能力鉴定。鉴定目的：劳动能力鉴定的目的是确定您的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。申请程序：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，作出劳动能力鉴定结论。四、享受应有的工伤待遇工伤医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用应由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期得到延长，这一待遇也应相应延长。伤残待遇：根据劳动能力鉴定结论，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。五、协商与寻求法律途径协商：您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，面对停工留薪期满但工伤未愈的情况，您应首先了解自己的权益，评估是否需要延长停工留薪期，考虑进行劳动能力鉴定，并确保享受应有的工伤待遇。如果与用人单位协商无果，您可以寻求法律途径来解决问题。

结论前置：停工留薪期满未上班，在等劳动能力鉴定结果期间，公司以旷工理由解除劳动合同，其合法性需根据具体情况判断。若用人单位已履行通知返岗义务，且劳动者无正当理由未返岗，用人单位可以旷工为由解除劳动合同；但若劳动者有正当理由未能返岗，用人单位则不能以旷工为由解除。分析说明：停工留薪期的理解：停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间内，职工享受原工资福利待遇。停工留薪期届满，并不意味着工伤职工已经治愈，而是需要根据实际的工伤治疗情况来判断。劳动能力鉴定的必要性：停工留薪期满，若工伤职工尚未治愈或正在康复，应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续工作安排。在等待劳动能力鉴定结果期间，工伤职工可能因伤情无法返岗工作。用人单位的通知义务：停工留薪期满，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定，并明确告知其返岗要求。若工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定或无正当理由未返岗，用人单位可以依据相关法规处理。旷工解除的合法性：若用人单位已履行通知义务，且工伤职工在停工留薪期满后无正当理由未返岗，也未按照正常流程请假或提供未能返岗的充分证据，用人单位可以认定为旷工。若旷工行为符合用人单位规章制度中规定的严重违反规章制度情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但若工伤职工有正当理由未能返岗，如伤情严重无法工作、正在等待劳动能力鉴定结果等，用人单位则不能以旷工为由解除劳动合同。法律建议：对于工伤职工而言，在停工留薪期满前，应主动与用人单位沟通，了解返岗要求，并积极配合进行劳动能力鉴定。若因伤情无法返岗，应及时向用人单位提供相关医学证明材料，并明确说明无法返岗的原因。对于用人单位而言，在解除劳动合同前，应确保已履行通知义务，并充分考虑工伤职工的实际情况，避免违法解除带来的法律风险。法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……” 《工伤保险条例》第四十二条：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：……（三）拒不接受劳动能力鉴定的；……” 综上所述，停工留薪期满未上班，在等劳动能力鉴定结果期间，公司以旷工理由解除劳动合同的合法性需根据具体情况判断。若用人单位和劳动者双方存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。