工伤停工留薪期未结束时，一般不建议进行劳动能力鉴定，但特定情况下可提前申请。具体分析如下：

1. 常规情况下，停工留薪期未满不宜鉴定
   根据《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动能力鉴定需在职工工伤医疗终结后进行。停工留薪期本质是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，其期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤医疗情况确定（通常不超过12个月）。若停工留薪期未结束，说明医疗尚未终结，此时进行劳动能力鉴定可能因伤情未稳定导致鉴定结果不准确，进而影响后续工伤保险待遇的核定。

2. 特殊情况下可提前申请鉴定
   若职工伤情相对稳定（如骨折愈合、功能恢复进入平台期等），且存在以下情形之一，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请提前鉴定：

   • 医疗依赖性降低：如无需继续住院治疗，仅需门诊康复或定期复查；
     
   • 用人单位或职工主动申请：需提交医疗机构出具的“伤情稳定证明”及鉴定申请书；
     
   • 争议解决需要：如用人单位与职工对停工留薪期期限存在争议，需通过鉴定明确伤残等级以推进纠纷处理。
     

3. 提前鉴定的法律后果

   • 若鉴定结论认定伤情已稳定，劳动能力鉴定委员会可能直接出具伤残等级鉴定意见，此时停工留薪期终止，职工按鉴定结果享受伤残待遇；
     
   • 若鉴定后伤情出现反复（如术后感染、并发症等），职工可申请复查鉴定，重新核定伤残等级及停工留薪期。
     

实务建议：

• 职工应优先完成停工留薪期治疗，确保伤情稳定后再申请鉴定，以避免鉴定结果偏差；
  
• 若需提前鉴定，务必要求医疗机构出具详细伤情说明，并保留治疗记录作为证据；
  
• 对鉴定结论有异议的，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤认定、停工留薪期争议或劳动能力鉴定程序等具体问题。