针对您提出的“工伤停工留薪期结束未做鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解停工留薪期及其鉴定的重要性
停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，在此期间，您的原工资、福利等待遇应保持不变。而停工留薪期的鉴定则是确定这一期间长短的关键步骤，它通常依据您的伤情和医疗机构的证明来确定。
二、分析当前情况并采取相应措施
确认工伤认定结果：
- 首先，请确保您已经完成了工伤认定，这是享受停工留薪期等工伤待遇的前提。如果尚未完成工伤认定，请尽快向当地社会保险行政部门提出申请。
与用人单位沟通：
- 尽管停工留薪期已经结束，但您仍有权了解为何未进行鉴定，并要求用人单位给出合理解释。同时，您可以出示工伤认定决定书和相关医疗证明，说明您应享有停工留薪期的法律依据，并要求用人单位按规定执行。
自行申请停工留薪期鉴定：
- 如果用人单位不配合或无法给出合理解释，您可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会通常会在受理申请之日起60日内作出鉴定结论。
三、维护自身权益的合法途径
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、劳动合同等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
- 关注时效：请注意申请仲裁和提起诉讼的时效限制，确保在规定时间内完成相关程序。
- 全面了解政策：除了停工留薪期工资外，您还应了解工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障政策，以确保自己的权益得到全面保护。
五、总结与建议
面对工伤停工留薪期结束未做鉴定的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。首先与用人单位沟通并尝试自行申请鉴定；如果无果，则向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并全面了解相关政策法规，以确保自己的权益得到有效保护。如果遇到法律困难或不确定如何操作，建议寻求专业律师的法律援助。