针对您提出的“停工留薪到了还没做工伤鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和相关政策。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
现在，针对您的情况，即停工留薪期已经到了但还没做工伤鉴定，我建议您采取以下步骤：
及时与用人单位沟通：
- 告知用人单位您的停工留薪期已经届满，但尚未进行工伤鉴定。
- 询问用人单位是否了解后续流程，或者是否可以协助您进行工伤鉴定。
主动申请工伤鉴定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。
- 您应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，以便确定您的劳动能力是否丧失或者部分丧失。
了解工伤鉴定后的权益：
- 如果工伤鉴定结果显示您需要继续治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，您在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
- 如果工伤鉴定结果显示您丧失或者部分丧失劳动能力，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
关注停工留薪期的延长情况：
- 如果您的伤情严重或者情况特殊，且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，您的停工留薪期可以适当延长。
- 延长的时间将根据您的具体伤情和鉴定结果来确定，但不得超过12个月。
维护自身合法权益：
- 如果用人单位在停工留薪期满后，未经您同意擅自解除或终止劳动关系，或者拒绝支付您应得的工伤保险待遇，您有权向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，工伤鉴定是确定您劳动能力状况和享受工伤保险待遇的重要依据。因此，您应尽快进行工伤鉴定，以便及时了解自己的权益和后续的治疗、康复计划。同时，如果您在停工留薪期满后仍需治疗，也不要担心，根据相关规定，您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。