针对您提出的“留薪期已到但工伤还没有认定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤认定的流程和时间限制。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
现在，针对您的情况，留薪期已到但工伤还未认定，这可能存在以下几种原因：
单位未按时申请：如果单位未在规定时间内为您提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
申请材料不完整或需要补充：在提交工伤认定申请时，需要确保所有必要的材料都已准备齐全。如果材料不完整，社会保险行政部门会书面告知您需要补正的全部材料。在您提交全部补正材料后，行政部门会在15日内作出受理或者不予受理的决定。
调查核实需要时间：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这个过程可能需要一定的时间，特别是当情况复杂或者需要跨地区调查时。
特殊情况导致时限中止：如果社会保险行政部门在作出工伤认定决定时，需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而这些部门尚未作出结论，那么工伤认定决定的时限会中止，直到相关结论出具。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
主动联系社会保险行政部门：了解您的工伤认定申请的进展情况，询问是否需要补充材料或者提供进一步的证据。
准备必要的材料：确保您已经准备了所有必要的工伤认定申请材料，包括劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
关注时限问题：虽然留薪期已到，但您仍然有权在1年内提出工伤认定申请（如果单位未按时申请的话）。同时，也要关注社会保险行政部门在调查核实过程中可能需要的额外时间。
寻求法律援助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或者疑问，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护您的合法权益。
最后，需要强调的是，即使留薪期已到，只要您在规定的时间内提出工伤认定申请，并且符合工伤认定的条件，您仍然有权获得相应的工伤待遇。因此，请不要因为留薪期已到而放弃申请工伤认定的权利。