针对您提出的“停工留薪期工伤未认定下来到十二个月了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤人员的停工留薪期一般是不超过12个月的，这个期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的。然而，如果您的停工留薪期已经满12个月，但工伤仍未认定下来，且您因伤情严重或者情况特殊需要继续停工留薪，那么您可以按照以下步骤操作：

1. 向用人单位提出书面申请： 在停工留薪期满前15日内，您应当向用人单位提出书面申请，明确表达您需要延长停工留薪期的意愿，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料，以证明您的伤情确实需要继续治疗和休息。

2. 用人单位的处理： 用人单位在收到您的书面申请后，如果对您延长停工留薪期的请求有异议，他们应当在收到申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，并同样提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

3. 劳动能力鉴定委员会的确认： 区劳动能力鉴定委员会在受理延长停工留薪期的申请后，可能会根据需要安排您进行医疗检查，以便更准确地了解您的伤情。之后，他们会根据劳动能力鉴定专家的意见作出确认意见，决定是否同意延长您的停工留薪期。

4. 用人单位未提出确认申请的处理： 如果用人单位在规定时间内未提出确认申请，那么根据相关规定，这将被视作用人单位同意延长您的停工留薪期。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持与用人单位的沟通，及时了解工伤认定的进展和停工留薪期延长的申请情况。
• 如果您对劳动能力鉴定委员会的确认意见有异议，您也可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使您的停工留薪期已经满12个月且工伤仍未认定下来，只要您因伤情严重或情况特殊需要继续停工留薪，您仍然有权向用人单位提出延长申请，并按照规定流程进行操作。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。