针对您提出的“工伤一级未做停工留薪期认定，停工留薪期如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确停工留薪期的基本概念与政策

停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，根据《工伤保险条例》的规定，此期间原工资、福利等待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月，且需市级劳动能力鉴定委员会确认。

二、针对未做停工留薪期认定的处理步骤

1. 确认工伤认定结果：

   • 首先，请确保您已经完成了工伤认定，这是享受停工留薪期等工伤待遇的前提。若尚未完成工伤认定，请尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 主动与用人单位沟通，出示您的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论（若已进行）等材料。
   • 明确说明您应享有停工留薪期的法律依据，并要求单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。

3. 申请停工留薪期认定（若可能）：

   • 尽管您提到未做停工留薪期认定，但部分地区可能允许在工伤认定后补办停工留薪期认定。请咨询当地劳动保障行政部门或劳动能力鉴定委员会，了解是否可以补办及具体流程。

4. 行政投诉与监督：

   • 若协商无果，您可向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。
   • 劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。

5. 法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，且您认为自己的权益受到侵害，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
     • 准备材料：仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（若已进行）、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据。
     • 仲裁流程：提交申请后，仲裁机构会安排开庭审理，您需清晰阐述事实依据和请求。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

三、注意事项与建议

• 保留证据：在整个处理过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据是维权成功的关键。
• 遵守法律程序：在维护自己权益时，请务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。
• 及时咨询专业律师：由于劳动纠纷可能涉及复杂的法律问题，建议您及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助，以提高维权的成功率和效率。

综上所述，尽管您未做停工留薪期认定，但您仍可通过与用人单位沟通协商、行政投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。