您好，关于工伤认定后停工留薪期的确定，这主要依据的是《工伤保险条例》以及地方性的相关规定，以下我会为您详细解释：

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。而停工留薪期的一般时长是不超过12个月的。

对于停工留薪期的具体起算时间，它通常是从职工因工作遭受事故伤害时开始计算的。也就是说，从您受伤的那一天起，您就进入了停工留薪期。

接下来，关于停工留薪期的确认方式，这可能会因地区而异。以甘肃省为例，他们出台了《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》，其中规定停工留薪期是由用人单位对照甘肃省统一发布的分类目录，并依据工伤保险协议医疗机构的诊断证明确认的。这意味着，在甘肃省，用人单位会参考一个官方的分类目录，并结合医疗机构的诊断证明来确定您的停工留薪期。

当然，如果您的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的话，也是有规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期是可以适当延长的，但延长的时间也不得超过12个月。在甘肃省，如果您需要延长停工留薪期，您需要在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的证明材料。

总的来说，停工留薪期的确定是一个结合了法规、地方规定以及医疗机构诊断的过程。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的帮助，比如了解您所在地区的具体规定或者如何申请延长停工留薪期等，都可以随时向我咨询。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。