针对您提出的“发生工伤未申请停工留薪期的，停工留薪期如何确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于停工留薪期的确定方式，它并不是简单地按照医院的诊断证明或者医院建议的全休日期来确定的，也不是单纯从受伤的时间起算（尽管受伤时间是起算点之一，但关键在于后续的确认流程）。实际上，停工留薪期的确定需要遵循以下流程：

1. 医疗机构提出意见：首先，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据职工的伤情提出停工留薪期的初步意见。

2. 劳动能力鉴定委员会确认：接着，这份初步意见需要提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及恢复能力等因素，综合判断并确定具体的停工留薪期。

3. 通知用人单位和工伤职工：一旦停工留薪期被确认，劳动能力鉴定委员会会通知有关的用人单位和工伤职工，确保双方都明确这一期限。

如果您在发生工伤后未及时申请停工留薪期，那么建议您尽快与所在单位沟通，并联系已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构，按照上述流程申请并确定停工留薪期。这样，您就能在停工留薪期内享受到相应的工伤医疗待遇和原工资福利待遇，确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。