关于您提出的“工伤未判定时，单位停工留薪期怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险条例和职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确一个核心概念：停工留薪期。它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。在这个期间内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。但这一待遇的前提是，职工已经被认定为工伤。
接下来，我们分两种情况来讨论：
如果后续被认定为工伤：
- 从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗的那一刻起，就可以视为停工留薪期的开始。
- 即使工伤认定结果尚未出来，只要这段治疗、休养时间是合理的，并且最终工伤得到认定，那么这段时间就会被追溯认定为停工留薪期。单位应正常发放此期间的工资福利待遇。
- 例如，您在工作中受伤后立即送往医院治疗并遵医嘱休养。一个月后，您的工伤得到认定，那么这一个月的休养时间就属于停工留薪期，单位应按原标准支付工资。
如果最终未被认定为工伤：
- 那么就不存在停工留薪期的说法。此时，您在伤病期间的待遇需根据具体情况确定。
- 若属于非因工负伤，可能按照企业职工患病或非因工负伤医疗期的相关规定来处理，享受相应的病假工资等。
- 若不属于法定的可以享受特殊待遇的情形，则无法获得类似停工留薪期的待遇，单位可按普通病假或事假规定处理其工资待遇。
关于停工留薪期工资的计算，也有明确的标准：
- “原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等全部工资性收入。
- 工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月的应发工资月平均工资计算；未满12个月的，按实际工作月数的应发工资月平均工资计算；未满1个月的，按合同约定的月工资计算，若未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
此外，还有一些重要的注意事项和权益保障：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系。
- 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，停工留薪期的计算与工伤认定紧密相关。在工伤未获认定前，您因病伤不能工作的，一般只能按普通病假或事假处理；若后续工伤得到认定，则从工伤事故发生之日起至认定的这段时间可被计入停工留薪期，并补发相应工资待遇。因此，在处理相关问题时，建议您严格遵循法律法规，确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关部门。