针对您提出的“未签订劳动合同停工留薪期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停工留薪期的计算与是否签订劳动合同并无直接关系。停工留薪期是指员工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，这个期间的长度通常由医疗机构根据员工的伤情或病情来确定，并会出具相应的医疗证明。
然而，在停工留薪期内，若单位未与员工签订书面劳动合同，单位将可能承担以下法律责任，这些责任与停工留薪期的待遇保障紧密相关：
支付双倍工资的责任：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日开始，单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日。
- 这里的工资标准是指劳动者应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。
停工留薪期相关待遇的保障：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。单位不得因未签订劳动合同而减少员工的工资福利待遇。
- 单位还需为员工申请工伤认定（如果尚未申请），并确保员工享受医疗费报销、一次性伤残补助金等工伤待遇。如果因单位原因导致员工无法及时获得工伤认定或影响待遇享受，单位需承担相应的赔偿责任。
其他法律风险及责任：
- 如果单位拒不改正未签订劳动合同的行为，劳动行政部门可责令单位改正，并可能面临罚款等行政处罚。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这可能对单位的后续管理产生不利影响。
- 如果因单位原因导致未签订书面劳动合同超过一个月，且劳动者选择解除劳动关系，单位除需支付双倍工资外，还需支付经济补偿金。
针对您的具体情况，我建议您：
- 首先与单位进行协商，要求单位支付双倍工资、保障停工留薪期待遇等。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，虽然停工留薪期的计算与是否签订劳动合同无直接关系，但单位在停工留薪期内未与员工签订书面劳动合同将面临多重法律责任。因此，我建议您了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。