对于您提出的“没签劳动合同停工不留薪工资怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、停工留薪期的工资计算
原工资福利待遇不变：
- 停工留薪期内，您的原工资福利待遇应当保持不变，这里的“原工资”指的是您正常出勤时的月工资，包括奖金等，但不包含加班工资。
- 计算标准通常是按照工伤前12个月的平均月工资来确定。如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；如果工作不满1个月，可以参考同岗位的平均工资或按照合同约定来计算。
双倍工资的计算：
- 如果在停工留薪期内，用人单位未与您签订劳动合同，那么从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或者自用工之日起满一年（若未签订合同）的前一日，用人单位应当向您支付双倍工资。
- 双倍工资的计算基数是您正常工作时间的月工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
二、工伤认定与后续待遇
工伤认定：
- 发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，您或其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
后续待遇：
- 一旦被认定为工伤并经劳动能力鉴定，您将停发原待遇，转而按伤残等级享受相应的伤残待遇。
- 如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、注意事项与建议
证据收集：
- 为了维护自己的合法权益，建议您及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
时效问题：
- 主张双倍工资等权益时，请注意仲裁时效，及时通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
规范用工：
- 对于用人单位而言，应当及时与劳动者签订劳动合同并缴纳工伤保险，以降低用工风险。
综上所述，没签劳动合同停工不留薪的工资计算主要依据停工留薪期的相关规定以及双倍工资的计算方法来确定。同时，您也需要注意及时收集证据并关注时效问题，以便在需要时维护自己的合法权益。