针对您提出的“停工留薪期未做鉴定如何确定停工留薪期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义与作用。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这是保障工伤职工在医疗期间基本生活的重要制度。
接下来，关于停工留薪期的确定，它主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法。在确定停工留薪期时，我们通常会结合工伤医疗机构出具的诊断证明，并参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。例如，对于骨折类伤害，我们会依据具体骨折情况和治疗方案，结合分类目录中的建议，来给出一个合理的停工留薪期时长。
现在，针对您提出的具体问题——停工留薪期未做鉴定如何确定，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及伤情的复杂程度：
双方协商一致：如果用人单位和您能够就停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么无需进行鉴定，直接按照协商结果执行即可。
医疗诊断明确且伤情简单：对于伤情较为简单、恢复周期明确的工伤情况，医疗机构可能会直接给出一个相对确定的停工留薪期建议。在这种情况下，如果用人单位和您都认可该建议，那么也无需进行鉴定。
双方存在争议或伤情复杂：如果用人单位和您对停工留薪期的时长无法达成一致，或者伤情复杂、难以确定恢复时间，那么就需要通过专业的鉴定机构进行评估。此时，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，并提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论，该结论将作为确定停工留薪期的依据。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
综上所述，停工留薪期的确定是一个综合考量多种因素的过程。在未做鉴定的情况下，您可以通过与用人单位协商或参考医疗机构的建议来确定停工留薪期。如果双方存在争议或伤情复杂，则需要通过专业的鉴定机构进行评估。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。