当没有鉴定停工留薪期时，判决会依据一系列综合因素来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期的确定方式
参照目录确定：
- 在没有对停工留薪期进行鉴定的情况下，首先可以依据医疗机构给出的诊断证明，结合病历资料，对照《工伤职工停工留薪期分类目录》来明确停工留薪期。例如，对于骨折等常见工伤，可以根据目录和诊断病历来大致判断停工留薪的时长。
委员会确认：
- 如果通过参照目录仍然无法确定停工留薪期，或者双方对此有争议，可以由劳动能力鉴定委员会来进行确认。委员会会根据其专业知识和经验，结合工伤职工的具体情况，给出准确的停工留薪期判定。
二、判决考量因素
在判决过程中，法院会全面考虑以下因素：
- 工伤职工的受伤情况：包括受伤部位、伤势严重程度等。
- 治疗情况：治疗手段、治疗效果以及康复期等。
- 已支付费用：对于已经发生的停工留薪期内的工资福利待遇等费用，用人单位必须正常支付。如果因未鉴定停工留薪期导致相关待遇无法及时确定，法院会根据实际查明的情况，依法判决用人单位补足差额。
三、实际案例
以小朱的案例为例，他在工作中受伤并被认定为工伤，但未进行停工留薪期鉴定。用人单位以此为由未正常支付他停工留薪期内的工资福利待遇。在诉讼过程中，法院会先根据医疗机构诊断证明和病历资料，参照《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定停工留薪期。若仍无法确定，则会由劳动能力鉴定委员会进行确认。最终，法院会根据小朱的受伤情况、治疗情况以及已支付的费用等因素，综合判定合理的停工留薪期以及相应待遇，并依法判决用人单位补足因未鉴定停工留薪期导致的待遇差额。
四、建议与注意事项
- 及时协商：在劳动能力鉴定结论出具后，如果停工留薪期未确定，建议工伤职工及时与用人单位进行协商，提出合理的停工留薪期时长。
- 申请确认：如果协商无果，可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
- 咨询专业意见：在处理过程中，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。
综上所述，当没有鉴定停工留薪期时，判决会依据医疗机构诊断证明、病历资料、《工伤职工停工留薪期分类目录》以及劳动能力鉴定委员会的确认等因素来综合判定。同时，法院也会全面考虑工伤职工的受伤情况、治疗情况以及已支付的费用等因素来做出合理的判决。