针对您提出的“没有做停工留薪期鉴定怎么主张停工留薪期时长”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解停工留薪期的定义与作用
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这是工伤职工在康复期间应享有的基本权益。
二、停工留薪期的确定依据
- 法律法规：主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法。
- 医疗证明：结合工伤医疗机构出具的诊断证明，这是确定停工留薪期时长的重要依据。
- 分类目录：参考当地发布的停工留薪期分类目录，该目录通常会根据不同的伤害类型和严重程度给出相应的停工留薪期建议。
三、未做停工留薪期鉴定的应对策略
与用人单位协商：
- 首先，您可以主动与用人单位进行沟通，出示工伤认定决定书和医疗诊断证明等材料。
- 说明您应享有停工留薪期的法律依据，并要求用人单位根据您的实际情况和医疗建议，合理确定停工留薪期时长。
- 争取与用人单位达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
向劳动能力鉴定委员会申请确认：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
- 申请时需提交工伤认定决定书、病历资料、医疗诊断证明等相关材料。
- 劳动能力鉴定委员会将依据相关标准和材料进行专业认定，并作出是否延长停工留薪期的确认结论。
寻求劳动保障行政部门的帮助：
- 您还可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。
- 劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，如未按规定支付停工留薪期工资等。
法律途径维权：
- 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在处理过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料、与用人单位的沟通记录等。
- 了解时效：注意申请仲裁或诉讼的时效期限，确保在规定时间内完成相关程序。
- 咨询专业人士：由于工伤处理涉及复杂的法律法规和程序，建议您在处理过程中咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。
综上所述，即使没有做停工留薪期鉴定，您仍然可以通过与用人单位协商、向劳动能力鉴定委员会申请确认、寻求劳动保障行政部门的帮助或法律途径维权等方式来主张停工留薪期时长。希望这些建议能对您有所帮助。