未进行劳动鉴定前，也可以有停工留薪期。具体分析如下：

一. 停工留薪期的确定与劳动鉴定并非直接关联

• 停工留薪期是依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 劳动鉴定，通常指的是劳动能力鉴定，是在工伤职工经过治疗后，对其劳动能力进行评估的过程。这个过程主要用于确定工伤职工的伤残等级，以便后续享受相应的工伤待遇。

二. 停工留薪期的开始并不依赖于劳动鉴定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款并未要求必须先进行劳动鉴定才能享受停工留薪期的待遇。
• 实际上，停工留薪期的确定是基于职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的事实，而不是基于劳动鉴定的结果。

三. 劳动鉴定对停工留薪期的影响

• 虽然劳动鉴定不是停工留薪期开始的必要条件，但它可能对停工留薪期的延长或结束产生影响。例如，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期，那么可能需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
• 另外，当工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。这时，停工留薪期也就相应结束。

综上所述，未进行劳动鉴定前，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，仍然可以享受停工留薪期的待遇。这一待遇是基于《工伤保险条例》的规定，并不依赖于劳动鉴定的结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。