结论：即使没有鉴定停工留薪期，工伤职工在符合条件的情况下仍然可以主张停工留薪期工资。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与法律依据：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工主张停工留薪期工资的法律基础。

2. 停工留薪期的确定方式：

   • 停工留薪期的确定并不完全依赖于鉴定。它主要基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实，通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。例如，若职工因工伤住院一段时间，出院医嘱又建议全休一段时间，那么停工留薪期可能就是住院时间加上出院后医嘱建议休息的时间。
   • 在双方能够协商一致或医疗诊断明确的情况下，可能不需要进行专门的停工留薪期鉴定。但如果双方存在争议或伤情复杂，难以确定恢复时间，那么就需要通过专业的鉴定机构进行评估。

3. 未鉴定停工留薪期时的主张权利：

   • 即使没有进行停工留薪期的鉴定，只要工伤职工能够提供医疗机构出具的诊断证明、休假证明等证据，证明其确实需要暂停工作接受工伤医疗，并且符合停工留薪期的确定条件，那么他们就有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
   • 如果单位拒绝支付，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：工伤职工应妥善保存医疗机构出具的诊断证明、休假证明等证据，以证明其需要暂停工作接受工伤医疗的事实和时长。
   • 与单位协商：在主张停工留薪期工资前，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 寻求法律帮助：如果协商不成或单位拒绝支付，工伤职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结与提醒：

停工留薪期工资是工伤职工应享有的合法权益，即使没有进行停工留薪期的鉴定，只要符合条件，工伤职工仍然可以主张。在处理此类问题时，建议工伤职工积极收集证据、与单位协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。