针对您提出的“申请停工留薪期限用人单位不予批准可否直接申请鉴定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义与基本规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
接下来，关于停工留薪期是否需要鉴定，这实际上取决于具体情况：
如果双方协商一致：
- 如果您与用人单位能够就停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么无需进行鉴定。在这种情况下，您可以直接按照协商的结果享受停工留薪期的待遇。
如果双方存在争议或伤情复杂：
- 当用人单位和您对停工留薪期的时长无法达成一致，或者您的伤情复杂、难以确定恢复时间时，您有权申请进行鉴定。此时，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，由该委员会根据工伤医疗机构的诊断证明，并参照《停工留薪期目录》，来确定您的停工留薪期。
针对您提出的具体问题：
- 如果用人单位不予批准您提出的停工留薪期限，且双方无法就此达成一致，那么您可以直接申请鉴定。这是您的合法权益，也是解决争议的有效途径。
此外，还需要注意以下几点：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么由所在单位负责提供护理。
综上所述，当用人单位不予批准您提出的停工留薪期限时，如果双方无法达成一致，您可以直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。同时，也请您注意停工留薪期的相关法律规定和注意事项，以确保自己的合法权益得到保障。