关于您提出的“停工留薪期到了不去上班直接做鉴定可以吗”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确停工留薪期的定义和基本规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益。
接下来，我们探讨停工留薪期是否需要鉴定以及鉴定的相关情况：
不需要鉴定的情况：
- 如果用人单位和职工能够就停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么无需进行鉴定，职工可以在协商的期限内安心养伤。
- 对于伤情较为简单、恢复周期明确的工伤情况，医疗机构可以直接给出一个相对确定的停工留薪期建议，此时职工也可以根据医疗机构的建议来安排自己的养伤和复工计划，无需额外进行鉴定。
需要鉴定的情况及流程：
- 当用人单位和职工对停工留薪期的时长无法达成一致，或者伤情复杂、难以确定恢复时间时，就需要通过专业的鉴定机构进行评估。
- 鉴定程序通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。职工或用人单位需要向该委员会提出鉴定申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、病历等。
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会审核材料并组织专家进行综合评估，考虑工伤职工的伤情、治疗情况、康复进度等因素，确定停工留薪期的具体时长。
- 鉴定结束后，劳动能力鉴定委员会会作出结论，并书面通知申请方。该结论具有法律效力，作为停工留薪期执行的依据。
现在，针对您的问题“停工留薪期到了不去上班直接做鉴定可以吗”，我的建议是：
- 如果您的停工留薪期已经到期，但您认为自己的伤情尚未完全恢复，需要继续养伤，那么您应该首先与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并尝试协商延长停工留薪期。
- 如果双方无法达成一致，或者您对用人单位提出的停工留薪期时长有异议，那么您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，通过专业鉴定来确定自己合理的停工留薪期。
- 不建议您直接不去上班而直接做鉴定，因为这样做可能会违反用人单位的规章制度，甚至可能引发劳动争议。正确的做法应该是先与用人单位沟通协商，协商不成再通过法律途径解决。
最后，我想强调的是，停工留薪期的确定与工伤认定、劳动能力鉴定等程序紧密相关，建议您在处理相关问题时及时咨询专业法律人士或机构以获取准确指导，确保自己的合法权益得到有效保障。