停工留薪期没满，在伤情相对稳定的情况下，是可以提前进行伤残鉴定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期与伤残鉴定的基本概念
停工留薪期：这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的目的是确保工伤职工有足够的时间进行治疗和康复。
伤残鉴定：伤残鉴定的目的是确定工伤职工的伤残程度，从而为其依法享受相应的工伤待遇提供依据。伤残鉴定通常关注的是工伤职工的伤情是否稳定，以及伤情对劳动能力的影响程度。
二、停工留薪期未满时进行伤残鉴定的可能性
伤情稳定性是关键：无论是停工留薪期内还是期满后，伤残鉴定的核心条件是伤情必须相对稳定。如果工伤职工在停工留薪期内伤情已经稳定，并且明显影响劳动能力，那么可以进行伤残鉴定。
提前鉴定的意义：提前进行伤残鉴定有助于及时保障工伤职工的合法权益。例如，如果鉴定结果显示工伤职工伤残等级较高，那么他们可以尽早享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、实际操作中的注意事项
咨询专业意见：在进行伤残鉴定前，建议工伤职工咨询专业的医疗人员或律师，以评估伤情是否稳定以及是否适合进行鉴定。
遵循鉴定程序：伤残鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。工伤职工需要按照当地的规定和程序提交鉴定申请，并提供相关的医疗证明和资料。
关注鉴定结果：伤残鉴定结果将直接影响工伤职工的工伤保险待遇。因此，工伤职工应认真对待鉴定过程，确保鉴定结果的准确性和公正性。
四、法律依据
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在遭受工伤后，有责任在工伤事故发生后的一年内完成工伤认定和伤残鉴定。具体的鉴定时间和程序需依据当地的工伤保险相关规定以及劳动能力鉴定办法来执行。这些规定并未要求必须在停工留薪期满后才能进行伤残鉴定，而是强调了伤情稳定性和时间限制（一年内）。
总结与建议：停工留薪期没满并不妨碍工伤职工在伤情相对稳定的情况下提前进行伤残鉴定。工伤职工应根据自身的伤情恢复情况和实际需求，在合适的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。