结论：鉴定结果出来对停工留薪期工资有差异时，是否可以先不去上班，不能一概而论，需根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，并会明确写在工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论中。

2. 鉴定结果与停工留薪期工资的关系：

   • 如果鉴定结果对停工留薪期的长短有异议，这可能影响到停工留薪期工资的支付期限和金额。但鉴定结果本身并不直接决定职工是否可以继续停工留薪或是否需要上班。
   • 职工对鉴定结果有异议的，可以按照法定程序申请重新鉴定或提出行政复议、行政诉讼等救济途径，但这并不影响原鉴定结果的暂时执行（除非有法定暂停执行的情形）。

3. 是否可以先不去上班的情况分析：

   • 如果停工留薪期尚未届满：即使职工对鉴定结果有异议，只要停工留薪期尚未届满，职工仍然有权享受停工留薪期的待遇，包括不上班而继续接受治疗和康复。但此时职工应确保与用人单位保持沟通，及时告知治疗进展和康复情况。
   • 如果停工留薪期已经届满：此时职工应按照用人单位的安排返回工作岗位上班。如果职工认为鉴定结果有误导致停工留薪期过短，应通过合法途径寻求救济，而不是擅自不上班。擅自不上班可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理。

4. 建议与注意事项：

   • 职工在收到鉴定结果后，应仔细核对鉴定结论中的停工留薪期长短和工资支付标准等内容。
   • 如果对鉴定结果有异议，应及时咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会等机构，了解救济途径和程序。
   • 在争议解决期间，职工应保持与用人单位的沟通，避免擅自不上班等行为给自己带来不必要的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您对鉴定结果有异议，建议尽快收集相关证据和材料，按照法定程序申请重新鉴定或提出行政复议、行政诉讼等救济途径。
• 在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。