结论前置：不是出了鉴定结果才确定停工留薪期，停工留薪期的确定主要依据职工的治疗进度和身体状况，而非单纯以鉴定结果为前提。不过，伤残鉴定结果可能会对停工留薪期的具体时长产生影响，尤其是在职工伤情稳定后进行鉴定时。
停工留薪期的确定因素
治疗进度与身体状况：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。其时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。
法律法规规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
伤残鉴定与停工留薪期的关系
互不排斥：
- 伤残鉴定与停工留薪期并不相互排斥。伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。因此，即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。
鉴定时间点的影响：
- 伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。无论何种情况，伤残鉴定的结果都不会直接影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。但如果鉴定结果显示职工伤情已经稳定，且不再需要继续治疗或休息，那么停工留薪期可能会相应结束。
特殊情况下的停工留薪期
旧伤复发：
- 若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
再次鉴定推翻原结论：
- 职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。
需要继续治疗或康复：
- 即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。
实际操作建议
- 及时沟通：职工在受伤后应及时与用人单位和医疗机构沟通，了解自己的治疗进度和身体状况，以便合理确定停工留薪期。
- 保留证据：职工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，作为确定停工留薪期的依据。
- 咨询专业意见：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，停工留薪期的确定并非单纯以鉴定结果为前提，而是需要综合考虑职工的治疗进度、身体状况以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。